上半年工資拖欠，下半年工資正常發(fā)放，我這個情況能強制離職嗎
勞動爭議廣東 惠州2025-01-06 14:15
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離職后工資拖欠不發(fā)放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償的相關內容），請企業(yè)拖欠工資，我可以強制離職嗎
可以。勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度拖欠工資末及時發(fā)放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發(fā)放工資，是因為財政問題，領導層問題，公司內部問題等，一般大公司很少會出現(xiàn)拖欠工資和延遲發(fā)放工資情況。第二，如果在該公司沒有有晉升空和發(fā)展平臺，而且拖欠工資情況經常出現(xiàn)，可以考慮離職，因為出來打工我正常離職了 老板拖工資不發(fā)給我
申請勞動仲裁維權公司拖欠工資，訴訟強制執(zhí)行后仍未發(fā)放工資
首先，如果生效法律文書，義務人不予執(zhí)行，則可以申請法院強制執(zhí)行。第二，對于被執(zhí)行人無可供執(zhí)行財產，可法院會中止執(zhí)行，待對方有執(zhí)行能力，可以恢復執(zhí)行。第三，對于拒不執(zhí)行法院裁決行為，會有被司法拘留甚至涉嫌拒不執(zhí)行生效民事裁判文書罪。 原問題：相關法律熱點
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