我們公司拿我們的身份信息去開(kāi)抖音賬號(hào)進(jìn)行公司業(yè)務(wù)宣傳，并且由公司運(yùn)營(yíng)，但是我本人不同意，同事說(shuō)不同意可能會(huì)被開(kāi)除。我想知道公司違法了嗎，我能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南 海口2025-01-06 17:07
相似問(wèn)題解答
你好我想問(wèn)下如何對(duì)公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)公司現(xiàn)在對(duì)我個(gè)人崗位進(jìn)行調(diào)崗降薪，我不同意
展開(kāi)全部公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿(mǎn)及你的工資額。 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職我在公司用假病假被公司開(kāi)除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開(kāi)除勞動(dòng)者的，不然，勞動(dòng)者反映到就業(yè)局解決。但勞動(dòng)者裝病，而且被公司發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，不然，公司開(kāi)除勞動(dòng)者也合法的。 原問(wèn)題：《員工裝假病，開(kāi)假條，被公司開(kāi)除，公司合法嗎》您好，是關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，我向公司提前兩個(gè)月提交了離職通知，但是公司單方面不同意我離職，并且威脅我要向社保局備案
離職是員工的權(quán)利，簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出離職。然后走人公司要求我們上班期間用自己的抖音號(hào)直播 還要把自己的抖音號(hào)名字改成公司的
就是提示你和他關(guān)注的列表有倆個(gè)人是一樣的，比如你倆同時(shí)關(guān)注了趙麗穎的抖音號(hào)。以抖音12.8.0版本為例,抖音上顯示2個(gè)共同好友的意思是手機(jī)通訊錄中的有兩個(gè)共同的聯(lián)系人好友，而不是關(guān)注的好友。抖音（Tik Tok)是由今日頭條推出的一款短視頻相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
