2.13勞動合同到期，公司沒提前通知3.4通知的不續(xù)約，說工資發(fā)到3.31號，沒說補(bǔ)償金2.14起到3.31號沒有簽訂勞動合同工資分為績效和基本工資是按照什么結(jié)算工作兩年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個月嘛沒有簽訂勞動合同的這段2.14到3.31應(yīng)該如何結(jié)算
勞動爭議上海 上海2025-01-07 09:55
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員工離職 工資未結(jié)算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實(shí)際為公司工作，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)闆]有具體的履行期限公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績我簽訂的是試用期合同，沒有簽訂勞動合同，合同上寫著乙方辭職，工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎
法律規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天書面通知單位就可以解除合同，單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議：寫份書面辭職報告，以特快專遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書面通知的義務(wù)，3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，己在公司工作滿2年，現(xiàn)公司不提前通知本人，說辭退我，如何告公司雙倍工資及補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月的工資作為賠償?！ ∮萌藛挝唤獬c勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 「鶕?jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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