合同3個(gè)月沒(méi)做滿扣工資
合同糾紛廣東 深圳2025-01-07 13:46
相似問(wèn)題解答
簽了一年合同，實(shí)習(xí)期三個(gè)月沒(méi)做滿，要扣三天的工資合法嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒(méi)有過(guò)試用期就不適用辭職必須提前一個(gè)月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實(shí)不能解決小時(shí)工沒(méi)做滿與中介簽的合同期要扣錢嗎
這種做法是不合法的，臨時(shí)工也稱非全日制用工，必須簽訂勞動(dòng)合同，而且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工只有提前三十日以任何理由向企業(yè)提出離職都是合法的。企業(yè)必須按法辦事，如不執(zhí)行你可以申請(qǐng)仲裁 原問(wèn)題：《我做臨時(shí)工，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，廠里規(guī)定沒(méi)做滿三個(gè)月就要扣百暑假工沒(méi)做滿一個(gè)月工資問(wèn)題
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！ ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)你好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同內(nèi)容里的，不做滿三個(gè)月，就扣工資，是合法的嗎
違法的。找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
