你好，公司安排技術(shù)人員支援產(chǎn)線，合法嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-01-06 23:04
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你好，請問一下，公司安排員工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎》公司以支援為由進(jìn)行調(diào)崗怎么辦
如果說你在與公司簽訂勞動合同時(shí)約定了工作崗位，那公司就不能隨意變換你的工作崗位，如果是約定服從分配，那公司就好變動你的工作崗位，你最好與公司好好溝通，說明理由，崗位取消就換其它工作唄。公司應(yīng)該還有其它適合的崗位。你也可自動辭職，支付補(bǔ)償金的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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