合同上寫(xiě)明每月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月工資，后續(xù)開(kāi)全員會(huì)議通知工資每月28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，目前被裁員，可以要求公司按合同上的發(fā)放工資日期結(jié)清我的賠款金額及工作月份薪資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-06 15:13
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您好 合同上未寫(xiě)明薪資具體數(shù)字 被辭退是按實(shí)際發(fā)放工資賠償還是上海底薪？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者需要支付勞動(dòng)者2倍工齡工資作為賠償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一勞動(dòng)合同上寫(xiě)試用期1個(gè)月、但是超過(guò)了16個(gè)月每月工資還是按試用期工資發(fā)放
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，“試用期”最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，且勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不能超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。所以如果你的合同上公司合同規(guī)定每月10日發(fā)放工資，現(xiàn)在通知調(diào)整為15日發(fā)放，合法嗎
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。您好，公司裁員，提前半個(gè)月通知，賠償N+1倍月工資，但是月工資要按合同上寫(xiě)的工資給，這個(gè)合理么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
