您好，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂了保密協(xié)議，在保密協(xié)議中有競業(yè)限制相關(guān)的條款，其中寫明“在勞動(dòng)合同結(jié)束兩年之內(nèi)，...”想咨詢相關(guān)條款是否有效？
合同糾紛北京 北京2025-01-04 16:30
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勞動(dòng)合同中有競業(yè)限制協(xié)議，沒有提補(bǔ)償，也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對(duì)你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的； 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同我在公司簽了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在公司高管，入職時(shí)簽有保密競業(yè)協(xié)議，協(xié)議條款上約定競業(yè)期2年，競業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)雙方約定。10月高管達(dá)到法定退休年齡，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競業(yè)補(bǔ)償
你好，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議
可以不簽訂。競業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。而且競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)只簽勞動(dòng)合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動(dòng)法： 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
