公司未按合同工資發(fā)放
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 17:03
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公司未按時(shí)發(fā)放工資
勞動(dòng)法32條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人您好，工資未按勞動(dòng)合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)交費(fèi)用、加班費(fèi)、津貼后，到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額《勞動(dòng)合同社保補(bǔ)繳，工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資，沒有工資條，那么勞動(dòng)者要提供工作證據(jù)，才能提起仲裁委員會(huì)裁決，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資及賠償?shù)?。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發(fā)現(xiàn)金，沒有工資條，怎樣補(bǔ)交社保？》用人單位未按合同發(fā)放工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因公司未按承諾發(fā)放工資，所以辭快工，被扣掉30%以上工資，該怎么處理
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?？酃べY最多依據(jù)規(guī)章制度扣月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
