競(jìng)業(yè)協(xié)議中沒(méi)有補(bǔ)償款合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人有效,但企業(yè)未給補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以不受此限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問(wèn)題:《未給補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 08:07:02
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勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,沒(méi)有提補(bǔ)償,也沒(méi)有另外簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,有效嗎
您好,針對(duì)你的問(wèn)題做如下分析和建議,希望能幫到你: 1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的; 2、競(jìng)業(yè)限制是在員工離職以后開(kāi)始的; 3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的;參考法律如下: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)協(xié)議 咨詢競(jìng)業(yè)協(xié)議問(wèn)題如果解決
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢競(jìng)業(yè)3個(gè)月,沒(méi)開(kāi)競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,協(xié)議有效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無(wú)明確的金額和支付方式,并不必然導(dǎo)致該條款無(wú)效,這基于法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)入職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議后公司沒(méi)有給我一份,那么我離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者,但是對(duì)單獨(dú)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有特別的規(guī)定,如果協(xié)議中約定一式兩份,那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要,也沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定,你遵守協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問(wèn)題:競(jìng)業(yè)協(xié)議需要給履行證明嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法,履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ,需要公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,未支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了