工作崗位和勞動(dòng)合同崗位不匹配
合同糾紛2025-01-07 12:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不知道您注意到您和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)沒(méi)有，合同上一般都有這么一條（大概意思哈）：用人單位（或甲方）可根據(jù)實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者（或乙方）的工作崗位，以適應(yīng)工作的需要，乙方表示接受（或必須遵守）。如果有這一條，那么用人單位調(diào)換您的崗位屬正常調(diào)整，您也沒(méi)必要從心里過(guò)不去這道坎。2、如果沒(méi)這一條，那么就是用人單位在找借口想和您接觸勞動(dòng)用工合同了。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同的崗位和工作崗位不一樣怎么辦》回復(fù)于 2022-05-18 23:33:31 -
相似問(wèn)題解答
不簽勞動(dòng)合同 不安排工作崗位 不辭退
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付雙倍工資的?！ ∮萌藛挝婚_(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合工資問(wèn)題，和工作崗位與實(shí)際崗位不符的問(wèn)題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當(dāng)時(shí)承諾的工資待遇的詳細(xì)說(shuō)明。自己研究當(dāng)時(shí)所說(shuō)的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的狀況下能夠達(dá)到的。一般情況下企業(yè)會(huì)根據(jù)兩種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)吸引應(yīng)聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五工作崗位死亡賠償
是幫忙計(jì)算賠償金額 還是你這邊要進(jìn)行訴訟 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話咨詢(xún)服務(wù)，非勞動(dòng)合同不寫(xiě)崗位和薪資
這是違反勞動(dòng)合同法的父親工作崗位去世
從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
