合同到今年12月31號(hào)到期，公司可能不續(xù)簽，需要補(bǔ)償給我嘛？這個(gè)公司的勞動(dòng)合同是2021年補(bǔ)簽的，只簽了一年，但是實(shí)際上我來(lái)這個(gè)公司上班到2022年就三年了。我該怎么維護(hù)我的權(quán)益呢

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  樓主與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依照2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第10條第2款與你簽訂勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者根據(jù)本法第82條第1款要求用人單位支付08年8月份10號(hào)起至今日的雙倍工資（還有社保費(fèi)也要要求用人單位一起交，本法第17條第7款），如果用人單位沒(méi)有充分的理由來(lái)證明你試用不合格，那么用人單位就違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)本法第48條要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位在超過(guò)了09年7月份10號(hào)還沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以根據(jù)本法第14條第3款要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其相關(guān)法條如下：　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　〉谑臈l 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　∫虼?，這里要提醒樓主要抓緊時(shí)間找出“08年7月份10號(hào)進(jìn)公司的，而公司一直都沒(méi)有給我簽合同，這樣做了4個(gè)月到10月底公司”這段時(shí)間的工作證明。如果有簽字確認(rèn)的書(shū)面材料是最好的來(lái)作為證據(jù)（也許用人單位發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題了，他們可能會(huì)搶先一步會(huì)毀掉這部分證據(jù)的，到時(shí)他就賴(lài)帳，不承認(rèn)有這回事），你一定要搜集好你的證據(jù)，這是你能否要回賠償?shù)年P(guān)鍵，比如視頻，錄音，相片，有公司公章的東西，有領(lǐng)導(dǎo)簽字的東西等等 這個(gè)是最關(guān)鍵的?。。　　∪绻萌藛挝徊唤o你應(yīng)得的雙倍工資（別忘記用人單位已發(fā)給你的一部分工資自己計(jì)算扣除掉）的補(bǔ)償和續(xù)簽勞動(dòng)合同，那你就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)去投訴，實(shí)在不行干脆起訴到仲裁，仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意、不服15天內(nèi)起訴到法院?，F(xiàn)在打官司的起訴費(fèi)只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會(huì)敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最后，祝你成功??！　　提醒樓主：平常對(duì)于這個(gè)問(wèn)題不是很重視，一旦與之有利害關(guān)系時(shí)，才覺(jué)得法律是多么的重要。這也是職場(chǎng)生涯保護(hù)自己的合法權(quán)益的警示！！！　　最后，祝你好運(yùn)！一定要用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益！ 原問(wèn)題：《我的合同2016年12月31號(hào)到期，如果單位不和我續(xù)簽合同，賠償金是按照2015》

  回復(fù)于 2022-05-18 23:31:56
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  姜浩律師

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  你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)（有問(wèn)必答）

  回復(fù)于 2021-12-06 13:14:34 咨詢(xún)他