兩邊合同到期，公司不續(xù)簽無固定合同，違法嗎？
合同糾紛2025-01-09 17:45
律師回復
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月幫助201720人首先，請公司出具辭工通知并索要勞動合同，此過程最好錄音錄像，有人證在場。同時搜集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄、來往文件票據記錄，所以簽字文件等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關系；以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據、文件、記錄等有哪些？然后，判定你和公司簽訂的勞動合同是否有效明確。你給公司簽字的勞動合同有幾份？如果合同明確寫著諸如“本合同一式三份”等字樣，如果只簽一份可能無效；第三，準備申訴材料，分別到當地市屬勞動稽查大隊申訴、到市屬勞動仲裁委員會申請仲裁。以下申請事由供參考：1、因為未簽勞動合同（勞動合同失效等同未簽訂勞動合同），從第二個月起，公司補償同等月數的月均工資；2、公司無故辭退員工，需再賠償一個月工資；3、按照當地社會保險繳費標準補繳各項社會統(tǒng)籌保險。 原問題：《因合同到期，公司不續(xù)簽合同.這樣違法嗎》回復于 2022-05-18 23:08:18 -
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勞動合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每勞動合同到期公司不續(xù)簽
單位應該支付補償金您好，孕婦合同到期，公司不續(xù)簽
合同快到期了，員工懷孕勞動合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動合同到期不續(xù)簽合法與否，還得清楚的了解以下內容：根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能根據本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內，也就是公司勞務合同到期不續(xù)簽
1)這屬于勞動合同到期的勞動合同終止。依據《勞動合同法》第四十七條，工作1年補償1個月的工資，不滿半年的補償0.5個月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個應該補償2.5個月工資。 2）依然依據《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞合同到期，公司不續(xù)簽，給賠償金嗎？
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付相關法律熱點
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