請問，深圳公司解除勞動合同，怎么賠償呢
合同糾紛2025-01-08 09:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其中第三種情況，如果沒有協(xié)商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。也就是兩個月工資。如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同，則提前一個月通知或者支付一個月工資的代通知金，同時需要再支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金就可以解除勞動合同了?？赡苄枰a償你1-3個月的工資。如果你實在是心有不甘，看有沒有證據(jù)表明這家公司加班沒給工資，這個可以去告他。 原問題：《深圳企業(yè)提出解除勞務(wù)工合同應(yīng)該怎么賠償？》回復(fù)于 2022-11-23 05:52:19 -
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被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動法規(guī)定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》公司解除勞動合同，不賠償
根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司般離深圳無固定期限勞動合同怎么賠償
無固定期限如果沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司是不能辭退的，但是雙方協(xié)商如果都愿意可以離職．一年補償一個月，最多12個月工資的補償，工資按照離職前12個月平均工資算 原問題：《辭退深圳戶籍員工且簽無固定期限合同的,需要支付多少補償金,年資21年工作十四年公司撤退和員工解除勞動合同，怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支請問公司要和我提前解除勞動合同，公司將怎么補償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一相關(guān)法律熱點
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