入職一周后，公司擬了一份空白勞動(dòng)合同，讓我簽，簽完就沒給我，期間問過多次，都沒給。這樣屬于簽訂了勞動(dòng)合同嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 13:05
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您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動(dòng)合同沒有給我，都三個(gè)月了，屬于未簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期簽了勞動(dòng)合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動(dòng)合同有其程序和所需時(shí)間，另一方面這種情況下雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然適用勞動(dòng)合同法，員工有法律保障。相關(guān)知識(shí)：一、《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資公司入職沒給勞務(wù)合同，只讓簽小英領(lǐng)活
您好，您可以向公司所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁中心申請勞動(dòng)仲裁，公司應(yīng)該支付你三年工資的二倍賠償。但您在就職期間已經(jīng)每月領(lǐng)取了一個(gè)月的工資，所以公司再支付給您三年的工資既可。 沒有勞動(dòng)合同的話請找簽到表作為證明，沒有簽到表的話請找證人予以我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動(dòng)合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同， 符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第十條 建入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
