在試用期以試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由辭退

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  公司可以辭退那些在試用期就能證明不符合錄用條件的員工，錄用條件是由公司自行制定的，是否符合錄用條件一般也有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行考察，此外，試用期階段，如果員工就開(kāi)始違反公司的規(guī)章制度，提供一些虛假的材料或者被追究法律責(zé)任的，都能辭退。法律分析試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期可以辭退不符合錄用條件的員工，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。用人單位行使這一權(quán)利，應(yīng)注意兩個(gè)方面：（一）有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位有知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，這些要求應(yīng)事先知會(huì)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公示，進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)，并有客觀記錄，對(duì)不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。（二）必須實(shí)在試用期內(nèi)解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動(dòng)者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿(mǎn)，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《試用期員工在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法規(guī)有哪些規(guī)定》

  回復(fù)于 2022-05-18 22:20:13
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  姜浩律師

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  回復(fù)于 2021-12-07 10:52:08 咨詢(xún)他