解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-09 11:06
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解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補(bǔ)償金及工資
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申被迫協(xié)商解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被迫離職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月。 2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者強(qiáng)制加班，員工可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補(bǔ)償金。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班?我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
