10月8日入職，工資5000，請問工資要怎么算
勞動爭議2025-01-08 12:44
律師回復
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月幫助201720人付費內容限時免費查看回答10月8日入職，10月份工資應當按照本月工作時間計算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數為21．75天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月工資數除以21.75就是日工資數。工作天數乘以日工資數就是當月應當發(fā)放的工資。提問我是10月8號上班，合同簽訂每周修一天半，周六是上半天的，我整個月都滿勤，工資5000，飯補500，我這個月拿多少工資8號才入職的回答10月8日入職，10月份工資應當按照本月工作時間計算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數為21．75天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月工資數除以21.75就是日工資數。工作天數乘以日工資數就是當月應當發(fā)放的工資。更多4條 原問題：《十月八號入職，這個月工資怎么算啊》回復于 2022-05-18 22:10:20 -
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提前入職一個月，工資按什么標準算
企業(yè)新入職人員入職前應該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應符合法律規(guī)定。 原問題：《新進員工工資怎么算》如果入職一個月，剛來的時間要打卡才有工資，沒打卡的工資要算嗎？
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問有沒有人知道勞動法中的10月9日入職的，公司算工資天數用22天，意思是即使完全不請假，上完9-31日，也要倒扣工資
工資除以上班的天數，如果是雙休就除22天，如果是單休就除26天，算出一天的工資是多少錢。再乘以8天，算出多少錢。再拿工資數減去8天的工資就是你十月份的薪資了。 原問題：《我10月9號入職,誰能告訴我十月份的薪資該怎么算》您好！我想請問一下，如果是每個月15號發(fā)工資，我上個月15號入職的，工資應該怎么算呢
2000÷30（一個月共計三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數相關法律熱點
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