你好，我想咨詢由于公司原因要求員工更換勞動合同，而且不是原勞動合同的甲方和法人，公司需要給員工什么賠償
合同糾紛2025-01-07 14:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人在原勞動合同未到期前，公司無權(quán)單方面要求你改簽合同。改變工資約定屬于變更勞動合同，必須和你協(xié)商并征得你的同意，你不同意的公司不能單方面變更合同或者改簽合同。只要你不簽就可以了，公司無權(quán)強迫你簽的。而且原勞動合同到期后，公司要求降薪續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金的。經(jīng)濟(jì)補償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到勞動合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 原問題：《公司要求員工更換初期簽訂合同并改簽新合同，并且新合同內(nèi)薪金和原合同不符（降低），是否違反勞動法?》回復(fù)于 2022-11-23 05:22:55 -
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員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時的個人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е?，樓主不必承?dān)賠償責(zé)任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯導(dǎo)致工具箱丟你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴(kuò)建，停工停產(chǎn)，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經(jīng)濟(jì)補償情形的，當(dāng)事人協(xié)商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承原公司沒簽署勞動合同現(xiàn)辭退員工
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位你好，我想咨詢公司辭退員工的賠付什么
要看是合法辭退還是違法辭退？合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同終止賠償 關(guān)于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
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