在單位發(fā)生工傷，沒有簽勞動合，怎么辦
勞動爭議2025-01-08 16:26
律師回復
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月幫助201720人沒簽合同受了工傷要如何處理呢？建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;第2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;第5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。 原問題：《在私人單位受了工傷,沒簽勞動合同,但是老板不負責,該怎么辦?》回復于 2022-05-18 21:49:25 -
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沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
你好，我是李律師。可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。工傷培償勞動仲裁出了合解書以過兩個月單位不給怎么辦
解除勞動合同兩個月了工傷補助金沒拿到，如果有工傷保險的話，一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金由工傷保險支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付的，如果沒有工傷保險的，三項傷殘補助都由用人單位支付的，如果離職后，用人單位仍未支付的，勞動者沒有勞動合同發(fā)生工傷
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙單位設簽勞動合同，沒買社會工傷險怎么辦
有勞動合同 沒辦工傷保險，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補償金和補繳社保?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：工地受傷沒有買工傷保險怎么辦？工地受傷者與施工的單位沒有簽勞動關系合同怎么辦？
1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申相關法律熱點
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