在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產(chǎn)假，被辭退了，怎么處理
合同糾紛2025-01-08 02:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同法關(guān)于未簽訂合同的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 所以你應(yīng)該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應(yīng)該是給你兩倍，但是你每個(gè)月拿了一倍，所以賠個(gè)你一倍）——應(yīng)該是吧，我是按照82條理解的~另外，你公司辭退你應(yīng)該是無理由的，你可以發(fā)起勞動(dòng)訴訟，讓公司給你恢復(fù)勞動(dòng)合同。我個(gè)人建議，是你直接去打勞動(dòng)訴訟，把你的情況直接說，讓仲裁幫你審。另外，勞動(dòng)者發(fā)起勞動(dòng)訴訟是免費(fèi)的。具體你的可以去你們省區(qū)的勞動(dòng)部門網(wǎng)站問，或者打12333去問問。 原問題：《在公司上班一年多沒有簽訂合同現(xiàn)在被公司辭退我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-09 09:15:19
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沒簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到公司強(qiáng)制開除我，在我休陪產(chǎn)假的時(shí)候
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）請(qǐng)問與公司簽定的臨時(shí)勞務(wù)合同，代繳社保，能否休產(chǎn)假
可以享受產(chǎn)假。同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽到勞動(dòng)合同的，如果他沒有簽，他是違法行為。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者您好請(qǐng)問，在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的補(bǔ)償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳勞動(dòng)問題，休產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資
1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照勞動(dòng)者原工資數(shù)額支付勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
