你好公司超過一年沒簽勞動合同還能要求雙倍賠償嗎

律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  第一條回答是完全錯誤的，竟然還有十幾人點贊真是不可思議，第二條回答也只是部分正確。我來告訴你正確答案，真正按法律雙倍工資應該怎么算。 其實勞動合同法82條第1、2款已經分別針對不簽勞動合同一年之內和超過一年的情形都作了相應規(guī)定：那就是只要是不簽勞動合同，除第一個月，其余的都要承擔雙倍工資。 由于有些人站在用人單位的角度辯解說雙倍工資差額部分是對用人單位的懲罰，不屬于工資報酬，不適用工資時效的規(guī)定，而應該受一年仲裁時效限制，所以這里就涉及到一個仲裁時效問題，用人單位這個辯解勞動者當然也無力反駁，所以即使真正按照法律規(guī)定，勞動者也只能得到一年的雙倍工資差額，這個時效應該以勞動者主張權益日往前推一年計算起始日期，一年內的適用于82條第1款，超過一年的適用第2款，超過兩年的雙倍工資就只適用82條第2款。 但是盡管法律是這樣規(guī)定，現實中執(zhí)法者都是偏向用人單位，本來上面一年時效的計算已經是最大限度偏向用人單位了，按這樣計算多年不簽的也只是支付一年雙倍工資，相對一年之內的并未承擔更多的懲罰。但在現實中勞動者一年雙倍工資的主張都得不到支持，勞動合同法實施已經十多年了，執(zhí)法者還在堅持不讓勞動者按勞動合同82條第2款主張超過一年部分，屬于不按法律規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資，只讓勞動者按勞動合同法82條第1款主張第1年的雙倍工資，而同時又從仲裁時效上限制，導致未簽勞動合同超過兩年的勞動者得不到任何賠償。 法律規(guī)定本來是公平合理的輕易不會出現什么漏洞，正是由于執(zhí)法者的偏袒執(zhí)法導致很明顯的不合常理現象，那就是按現實中的判法，一年不簽勞動合同要賠勞動者11個月雙倍工資差額，兩年以上或多年不簽的反而一分錢不用賠，這種不合常理和執(zhí)法錯誤顯而易見，所以才有各地方不同計算時效的方法，目的都是想掩蓋這種不合理，但都無濟于事因為這種矛盾和不合理是根本上的，無論如何也遮掩不了的。 所以關于不簽勞動合同雙倍工資現實中的情況就是這樣，目前都只是支持第1年按勞動合同法82條第1款主張的雙倍工資，而第1年的雙倍工資顯然又受時效限制，很容易出現不合理現象，所以才有各地方五花八門的算法，有的為了掩蓋矛盾甚至寧愿違反時效規(guī)定，剛剛看到一個案例，勞動者主張兩年多未簽勞動合同所有雙倍工資，結果判決支持第1年的11個月雙倍工資，顯然超過兩年無論如何計算第1年的雙倍工資都已經過了時效，這種判法根本沒有道理，應該支持的是第二年的雙倍工資，所以執(zhí)法者在迫不得已的情況下，寧愿自相矛盾違反時效規(guī)定，都堅持不肯讓勞動者主張一年之外的雙倍工資，是因為不能開這個先例。 所以你問超過一年的雙倍工資工資問題，我分別把法律規(guī)定和現實情況都告訴你，法律規(guī)定是除第一個月，其余所有連續(xù)未勞動合同的月份都要支付雙倍工資，但同時有一年時效限制，現實情況是執(zhí)法者堅持只支持勞動者主張第1年的11個月雙倍工資，時效如何計算，各地都不同，總之是一本糊涂賬，像我上面的案例所說超過兩年的也可能拿到第1年的11個月雙倍工資，這就看勞動者自己是否懂法是否據理力爭。 原問題：《沒簽勞動合同超過一年是不是沒有賠償雙倍工資了》

  回復于 2022-05-18 19:37:51
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  初雨林律師

  月幫助44人

  可以要求，但是有可能有一部分過了時效，具體可以1對1詳細咨詢

  回復于 2021-12-08 22:08:30 咨詢他
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  賈非律師

  月幫助1164人

  能要求二倍工資，如需幫助請聯系我，點擊我的頭像一對一詳細解答

  回復于 2021-12-08 22:07:26 咨詢他