拖欠工資要怎么處理

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  一是準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同,這是仲裁受理的前提 二是收集有關(guān)考勤的書(shū)證 三是工資條 四是個(gè)人簽字認(rèn)可有的企業(yè)管理規(guī)定 五是啟動(dòng)仲裁程序 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。 但是,鑒于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,最大的問(wèn)題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù):比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單,公司花名冊(cè),出入卡,考勤卡,工作制服,報(bào)銷(xiāo)單據(jù),有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù),其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。 問(wèn)題補(bǔ)充: 去工商局告需要怎樣的程序 ---不是去工商局,是勞動(dòng)和社會(huì)保障局里負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的部門(mén),工商局是不管勞動(dòng)糾紛的。 如果我辭職是不是公司就得必須給我 ---只要你能按照我上面說(shuō)的舉證,100%可以追回你的應(yīng)得工資,并且增加25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我們公司文秘更慘,4個(gè)月只給兩月工資 ---你們可以聯(lián)合起來(lái)一起舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,這樣在舉證等各方面效果更好一些。 參考: 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號(hào) 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 【發(fā)布單位】最高人民法院審判委員會(huì) 【發(fā)布時(shí)間】010430 【關(guān) 鍵 字】最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 【備 注】法釋〔2001〕14號(hào) 第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 原問(wèn)題：《欠工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-18 19:15:28
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映，或者仲裁。如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù):包括起草起訴狀、答辯狀、準(zhǔn)備證據(jù)材料、了解訴訟流程，可以購(gòu)買(mǎi)我的電話咨詢(xún)服務(wù)。

  回復(fù)于 2021-12-09 09:08:40 咨詢(xún)他