單位惡意扣工資降工資怎么辦
公司法務(wù)2025-01-09 22:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人惡意調(diào)崗降薪是沒有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。1、你的工資合同中是否有約定是多少？公司給你低于現(xiàn)在的工資就是違約？2、如果你和公司當(dāng)時有約定的工資數(shù)額，現(xiàn)在公司惡意降薪，違反你們之間的合同，你以公司違約可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察舉報，請他們裁決；3、你要想得到合理的賠償，必須是公司開除你，不然就沒有賠償，接受考核意見。 原問題：《公司想惡意降薪，我應(yīng)如何應(yīng)對？》回復(fù)于 2022-05-18 17:55:47
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站點(diǎn)惡意扣工資。
您好！勞動爭議發(fā)生后，建議您先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如能提供更多信息沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護(hù)你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存拖欠工資，惡意扣工資。
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)公司惡意扣工人工資
到勞動監(jiān)察部門去舉報，他們會處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結(jié)果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》你好單位突然降工資合法嗎？
在改制后重組的新企業(yè)中，出現(xiàn)以下情況調(diào)整你原有工資水平的做法是合法的：1、新企業(yè)重新制定工資水平線后調(diào)整工資；2、因新企業(yè)業(yè)務(wù)不足，經(jīng)報批后調(diào)整工資；3、因執(zhí)行工資協(xié)商制度而采取的工資調(diào)整；4、因企業(yè)改變性質(zhì)、對照套用當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線而發(fā)生的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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