勞務(wù)合同里面有流產(chǎn)假嗎？
合同糾紛2025-01-10 12:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 原問題：《勞動法中有關(guān)于流產(chǎn)的產(chǎn)假嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 02:08:43 -
相似問題解答
請問與公司簽定的臨時(shí)勞務(wù)合同，代繳社保，能否休產(chǎn)假
可以享受產(chǎn)假。同時(shí)，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同的，如果他沒有簽，他是違法行為?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者我質(zhì)詢一下，公司勞務(wù)派遣合同人員和正式合同人員的年假和陪產(chǎn)假待遇一樣嗎？
可以的！第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)勞務(wù)合同里沒有寫得條例，但是口頭說了
顧名思義，口頭約定只能是約定，不能混同為合同。但是在仲裁裁定時(shí)，如果舉證方能證明約定的真實(shí)性（比如第三方見證），口頭約定可以作為裁定的參考和依據(jù)。而且，不管是何種理由，建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法定的責(zé)任，不存在任何疑問。如果沒有書面勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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