工傷致殘，老板想私了，賠償特別少，啥都不負(fù)責(zé)
勞動爭議2025-01-07 20:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人建議申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，通過勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定。停工治療傷情穩(wěn)定，存在殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件，也是與用人單位協(xié)商解決問題的基礎(chǔ)，與用人單位不能協(xié)商一致，申請勞動爭議仲裁獲得救濟(jì)的必備條件。 原問題：《我九級工傷我想跟老板私了,可賠的太少了,怎么辦老板不承認(rèn)在上班時間出的事》回復(fù)于 2022-05-18 14:28:06 -
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工傷老板私了寫字據(jù)有效嗎？
有效的 你愿意的情況下工傷賠償無法私了解決
展開全部 法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的，法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進(jìn)步發(fā)展是有利的；同時《民法通則》工傷維護(hù)老板協(xié)商私了給13000
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：1.向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系，醫(yī)療診斷說明。2.傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請傷殘鑒定。確定具體傷殘級別才能確定私了工傷賠償金額
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：1.向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系，醫(yī)療診斷說明。2.傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請傷殘鑒定。確定具體傷殘級別才能確定工傷賠償，因?yàn)樯倮U納社保工傷賠償
根據(jù)勞動法，超過一年用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，發(fā)生了工傷，首先應(yīng)申請工傷等級鑒定，按等級賠償，不是你說的六倍，而是按不同的等級賠償相應(yīng)的多少個月的工資，如六級傷殘的話，是58乘以你的平均月工資，如果月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
