勞動糾紛，無顧解除合同，不給任何說法
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-10 21:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可知，試用期內(nèi)用人單位要解除勞動合同，需要能舉證證明符合上述三種法定情形，否則屬于違法解除或終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：《單位有權(quán)單方面解除與勞動者之間的勞動合同，并不給于任何補(bǔ)償，這條條款合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 00:40:42 -
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請求法律援助，企業(yè)單方面解除合同，要求簽個人原因解約手續(xù)，不給任何說法，不給任何補(bǔ)償。本人需要法律援助。
廣東胡律師： 1、根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、可以要求公司補(bǔ)給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個人必須要承擔(dān)你自己的那部份，沒有相關(guān)規(guī)定廣東企業(yè)裁員不給任何補(bǔ)償金和任何書面解除合同的證明，勞動者該如何收集證據(jù)維權(quán)？？？
“她堅(jiān)決否認(rèn)是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出： 1）你現(xiàn)在開始辦理離職手續(xù)，工資給你發(fā)放到本月25止?！ ?）跟你領(lǐng)導(dǎo)溝通后確認(rèn)你的工作什么時候交清的，從交清后以待崗來計(jì)算，發(fā)放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據(jù)，至勞動仲裁糾紛，解除合同糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動糾紛，欠薪，不解除合同
不可以隨時解除。但你可以提前一個月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個月的工資補(bǔ)償。如果公司不干，可以申請仲裁。有關(guān)條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)無顧辭退員工能賠償嗎
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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