勞動(dòng)合同存在惡意扣薪
合同糾紛2025-01-10 01:26
相似問(wèn)題解答
公司惡意扣薪，起訴的話大概需要多少錢
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)勞動(dòng)合同存在霸王條款 咨詢
找勞動(dòng)行政部門投訴，或者提起仲裁，不服仲裁提訴訟。用人單位最長(zhǎng)一個(gè)月和勞動(dòng)者簽合同《勞動(dòng)合同法》第十條等上一個(gè)月，再行處置。滿一個(gè)月不定合同開(kāi)始每月雙倍工資。如果公司解約，還可能有補(bǔ)償金和賠償金，看當(dāng)時(shí)情形。 原問(wèn)題：《新單位不試用期結(jié)束后惡意扣工資不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)
可以讓工友做證?！ ](méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單工資扣薪，多次取要仍不補(bǔ)工資。
展開(kāi)全部拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
