周末不上班私自罰款300元還有本來(lái)辭工到一月二十三號(hào)現(xiàn)在要我們年底最后一天走
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 11:21
相似問(wèn)題解答
您好，周末上班不上班
按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作我們本來(lái)就是周末雙休，然后中秋三天相當(dāng)于沒(méi)放假
中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日調(diào)休過(guò)來(lái)的。如果你3天都沒(méi)休，那么，其中1天應(yīng)得300%的工資，另2天應(yīng)該是調(diào)休或支付200%的工資。當(dāng)然如果之前的被調(diào)休日你已經(jīng)休息過(guò)了，那么這2天本來(lái)就應(yīng)該上班的。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法法定假日工廠私自下降工資，辭工也不批
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如需幫助請(qǐng)聯(lián)系我13268020698微信同步辭工期到期當(dāng)天公司要求上班不上班的話沒(méi)事吧
按理當(dāng)然要上到最后一天。 但你如果不去的話，就扣掉那天工資唄。 也不會(huì)應(yīng)該1天曠工，就多扣你幾天的工資。如果企業(yè)這么做，就是違法了。 原問(wèn)題：《按照勞動(dòng)合同辭職到期當(dāng)天要上班嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
