公司在我的醫(yī)療期違法解除勞動(dòng)合同，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
合同糾紛2025-01-07 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人你在家養(yǎng)病三個(gè)月，因?yàn)槟阈墓！ａt(yī)療期為9個(gè)月。對(duì)吧?！?】根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，你休病假3個(gè)月，還在醫(yī)療期內(nèi)。不能解除勞動(dòng)合同。你貿(mào)然在空白紙上簽字，應(yīng)該吸取教訓(xùn)。可以申請(qǐng)筆跡鑒定：協(xié)議書(shū)與你的筆跡出籠時(shí)間，是不是你簽字時(shí)間在前。也許是你不想看到的結(jié)果，鑒定不出來(lái)?！?】公司應(yīng)該按規(guī)定支付你3個(gè)月病假工資?！?】是公司要與你解除合同，那么公司按勞動(dòng)法第40條規(guī)定，必須額外支付你一個(gè)月的工資【4】按勞動(dòng)法第46條，和第47條規(guī)定給予你經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。你工作7年，可以支付你7個(gè)月的工資。我的答案和推薦答案很多地方不一樣，我是嚴(yán)格按照法律條文來(lái)的，比較全面。希望對(duì)提問(wèn)者有所幫助，我的采納率必在75%以上。 【5】補(bǔ)充一點(diǎn)，協(xié)議內(nèi)容是公司要解除，還是你要解除？如果是公司要解除，協(xié)議你簽了也無(wú)效。因?yàn)楣具`反勞動(dòng)法第40條。 原問(wèn)題：《醫(yī)療期內(nèi)公司要求解除勞動(dòng)合同，我該怎么處理》回復(fù)于 2022-05-18 13:43:07 -
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公司非法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 》梢罁?jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，我已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有相關(guān)的律師推薦嗎？
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書(shū)，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補(bǔ)償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫(xiě)成書(shū)面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
