我公司平時安排加班，因為我家里有孩子，得接孩子放學，所以就加不了班，公司周六周日就不讓我加班，這樣合法嗎
經(jīng)濟糾紛2025-01-09 07:53
律師回復
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月幫助201720人用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。但用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者不得拒絕。《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《找工作時能說明不加班嗎，因為我有小孩要接》回復于 2022-11-22 23:37:59
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我想咨詢一下，公司讓我平常晚上加班，我家里有孩子，要接孩子放學，加不了班，公司就是周六周日不讓我加班，這樣公司合法嗎
領(lǐng)導讓你帶著孩子加班是假的，讓你加班是真的。只不過你說你孩子沒人帶，他只關(guān)心工作有沒有完成，不在乎你孩子有沒有人帶，甚至他想平時你上班你孩子都有人帶，現(xiàn)在要你加班你孩子就沒人帶了好像不太信的樣子。所以他說，你帶兒子來加班也行。個人建議：1、周六強制加班，不加班就扣績效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協(xié)商，而不是單方強制執(zhí)行，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日周六周日上班不給加班讓串休合法嗎
當然不合法了，請假是請假的，加班動合同上所寫的扣除工資，而周末加班是按國家標準給加班費。PS：不過也要看你們公司，如果你們公司的同事都是這種情況，那就是公司的規(guī)矩，畢竟現(xiàn)在遵守國家規(guī)定的公司太少了 原問題：《員工平時請假，周末不給與加班合法本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應該怎么辦？
這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時間，你每周的工作時間已經(jīng)達到了40個小時了，那么周六、周日加班是十分確定的事實，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調(diào)休，如果不安排調(diào)休的，那么按照正常工作日工作的200%計算加班工資。浙江你好：，我孩子的公司每天加班5一6個小時也不給加班費這樣違法嗎7
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：1.第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應相關(guān)法律熱點
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