員工不交接工作突然離職怎么在勞動(dòng)合同上約束這種情況
公司法務(wù)2025-01-08 11:26
律師回復(fù)
-
月幫助201720人沒有，這是一個(gè)公司自己找麻煩的事，因?yàn)榧热粵]有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個(gè)問題可以分成兩個(gè)法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認(rèn)定其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、再提出追訴員工，讓員工交接工作。 原問題：《假如公司沒和員工簽合同，員工自動(dòng)走了，沒交接工作，公司有權(quán)追求發(fā)律責(zé)任嗎？》回復(fù)于 2022-11-22 23:27:58
相似問題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職員工離職不交接，公司如何維權(quán)？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職辭退員工，員工不交接工作
從法律上說，單位出了離職證明，就是認(rèn)可你在單位的工作已經(jīng)結(jié)束，即使由于你沒有交接出了問題，也是由單位自己負(fù)責(zé)，更何況你的合同到期不續(xù)簽，你已經(jīng)是仁至義盡了，單位用人不簽合同，本身就是單位的不對(duì)，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資的，再有，沒簽合同如果沒辭退員工不交接工作
《勞動(dòng)合同法》第五十條：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/span>公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動(dòng)者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
