拖欠工資說(shuō)三十五天發(fā)現(xiàn)在都四十多天了
合同糾紛2025-01-08 15:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，... 原問(wèn)題：《拖欠我們工資～上勞動(dòng)局都四十天了～可是就要不出來(lái)錢(qián)～今天又去了～勞動(dòng)局得就說(shuō)老板手機(jī)關(guān)機(jī)～讓等～誰(shuí)》回復(fù)于 2022-12-09 04:58:04
相似問(wèn)題解答
我公司說(shuō)15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)員工書(shū)面同意，可以延遲，但最多不能超過(guò)十五天。也就是說(shuō)，每月超過(guò)22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問(wèn)題：《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是快遞超市拖欠工資，辭退我說(shuō)20號(hào)發(fā)工資，現(xiàn)在又說(shuō)是月底發(fā)
合法離職的，單位需要在離職后立即支付給你剩余工資，不過(guò)根據(jù)形成的用工形式不同，救濟(jì)途徑也不同，你可以選擇以下具體的救濟(jì)途徑來(lái)解決工資拖欠：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式拖欠工資，都一年了，
如果時(shí)間超過(guò)一年，就是適用法律途徑也是不能得到解決的，所以你最好在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的時(shí)候提前申請(qǐng)仲裁，因用工的不同而救濟(jì)途徑也不相同，可以選擇自己符合的途徑來(lái)索要工資：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
