你好，請問一下，我入職4個月，沒簽過勞動合同，但是卻買了保險，現(xiàn)在公司認(rèn)為我沒過試用期，讓離職，這個也可以，但工資沒發(fā)我，我出差的報銷也沒有給我報銷，他們這樣合法？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 15:58
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你好，你依法可以得到如下賠償：1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，具體數(shù)額為你入職第二到第四個月工資總數(shù)的另一倍。2.非法解雇的賠償金。因你入職未滿六個月，故你得到的賠償金應(yīng)為你四個月平均工資的一倍。3.至于社保，可以要求補交，但你自己也要出一部份，不追究還好。有工卡就可以證明與公司存在勞動關(guān)系，可以先請勞動部門調(diào)解，調(diào)解不成的再申請勞動仲裁。 原問題：《我工作了4個月，但是一直沒有簽合同，也沒給上保險，但是現(xiàn)在公司告訴我被開除了，我能獲得相應(yīng)的補償嗎》回復(fù)于 2022-11-22 23:08:44 -
相似問題解答
你好，我是入職滿4個月，期間公司幫助買了社保，但沒有簽訂合同，現(xiàn)在公司以不合格要求我申請離職，我已提出申請，但是工資還不給我發(fā)，我的出差報銷也沒給我報銷，一直在拖……現(xiàn)在我想要求他們賠償我損失一個月工資，還有我的工資及報銷，這樣合法不？
你可以主張未簽勞動合同雙倍工資和違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通公司答應(yīng)報銷體檢費，現(xiàn)在卻以入職時間不到兩個月為由拒絕報銷，我怎么辦？
在日常生活中，我們可能存在拿到了某公司的offer卻又不想去的情況。那么，面對這種情況，我們應(yīng)該拒絕？事實上，在拒絕這份offer的時候，盡量做到以下幾點：第一點，一定要先微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方，約定時間，然后再電話向?qū)Ψ浇忉屢?/span>我上個二十九號上班，這個月底工資沒發(fā)也不說問他就說工資沒結(jié)賬，也沒給辦入職，簽合同，現(xiàn)在說要辭退
個人覺得首先你應(yīng)該去問問其他同事，他們都是幾號開工資的，看看老板是不是有拖延情況，所以他不一定什么時候發(fā)工資，最好是問一問你的同事她們是怎么發(fā)的，估計你會和他們是一樣發(fā)工資的。對于請假，如果老板，不要你去請假的話，個人覺得要么就是自己做主不剛?cè)肼殠滋?，還未簽勞動合同，但是想離職，請問離職通知如何書寫？離職后能否結(jié)清工資和報銷？
可以網(wǎng)上搜索模板本人入職之初，公司沒簽勞動合同，在我調(diào)用期滿后一個月讓我離職，只結(jié)算工資給我，我能要求補償嗎？
1.從2008年1月1日開始，入職一個月還沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個月工資。試相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
