你好，我是入職滿4個月，期間公司幫助買了社保，但沒有簽訂合同，現(xiàn)在公司以不合格要求我申請離職，我已提出申請，但是工資還不給我發(fā)，我的出差報銷也沒給我報銷，一直在拖……現(xiàn)在我想要求他們賠償我損失一個月工資，還有我的工資及報銷，這樣合法不？
勞動爭議2025-01-09 16:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，你依法可以得到如下賠償：1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，具體數(shù)額為你入職第二到第四個月工資總數(shù)的另一倍。2.非法解雇的賠償金。因你入職未滿六個月，故你得到的賠償金應(yīng)為你四個月平均工資的一倍。3.至于社保，可以要求補交，但你自己也要出一部份，不追究還好。有工卡就可以證明與公司存在勞動關(guān)系，可以先請勞動部門調(diào)解，調(diào)解不成的再申請勞動仲裁。 原問題：《我工作了4個月，但是一直沒有簽合同，也沒給上保險，但是現(xiàn)在公司告訴我被開除了，我能獲得相應(yīng)的補償嗎》回復(fù)于 2022-11-22 23:08:08 -
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你好，請問一下，我入職4個月，沒簽過勞動合同，但是卻買了保險，現(xiàn)在公司認為我沒過試用期，讓離職，這個也可以，但工資沒發(fā)我，我出差的報銷也沒有給我報銷，他們這樣合法？
不合法。試用期過長。沒簽勞動合同也是有問題的。公司答應(yīng)報銷體檢費，現(xiàn)在卻以入職時間不到兩個月為由拒絕報銷，我怎么辦？
在日常生活中，我們可能存在拿到了某公司的offer卻又不想去的情況。那么，面對這種情況，我們應(yīng)該拒絕？事實上，在拒絕這份offer的時候，盡量做到以下幾點：第一點，一定要先微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方，約定時間，然后再電話向?qū)Ψ浇忉屢?/span>出差途中離職了 主管答應(yīng)給報銷 然后現(xiàn)在機票都不給報銷
1、勞動者辦理辭職后，公司沒有按工資考核規(guī)定支付出差費的，那么要收集公司關(guān)于出差費報銷規(guī)定的文件。 2、還有要提供出差費相關(guān)的發(fā)票，比如車票、機票、住宿發(fā)票、吃飯相關(guān)的餐飲發(fā)票，然后，按照公司規(guī)定的報賬要求填寫報銷單據(jù)，這些有利證據(jù)，可以懷孕報銷，單位只按最低工資給我，剩下報銷的錢也不補，這個是可以的嗎
最后生育津貼按標準報銷給你就可以現(xiàn)在正常發(fā)工資，后面生育津貼報銷后一樣要扣除已經(jīng)發(fā)放的工資生育津貼社保中心按單位申報的平均工資報銷，報銷額高于本人工資的，全部給個人，低于本人工資的，差額單位補齊 原問題：《產(chǎn)假期間，單位只發(fā)北京市最低工資，你好 我現(xiàn)在申請下個月離職了。但是公司要我今天走人，并把我的工作相關(guān)賬戶進行了加密。然后我和公司的工資中有提成相關(guān)問題。
按照《勞動合同法》：離職需要提前一個月提交書面報告，只要滿30天就可以辦理離職手續(xù)了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規(guī)定，而離職已經(jīng)批準，那么可以辦理離職手續(xù)。如果對方人事要求必相關(guān)法律熱點
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