進(jìn)廠4個(gè)月發(fā)生工傷，勞動(dòng)能力鑒定9級(jí)，社保基金按省平均工資60%大約5000，支付傷殘補(bǔ)助金，本人實(shí)際工資到手工資8000.工廠按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，如何要回差額部分
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 18:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人我剛幫你查了我們這的工傷管理?xiàng)l例：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。這是摘抄的其中一段，希望我的回答對(duì)你有幫助！ 原問題：《上班4個(gè)月受了工傷，等級(jí)9級(jí)。那個(gè)9個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金是怎么算啊？》回復(fù)于 2022-12-09 04:52:18
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工傷十級(jí)，社保繳納基數(shù)與本人工資不符，本人工資高，社保繳納基數(shù)第，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金存在差額部分，安徽省可支持用人單位補(bǔ)助差額部分。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社?；鶖?shù)無關(guān)吧！各人意見：應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二款之「月工資」方式處理！ 勞動(dòng)合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條 勞動(dòng)合同超市兼職員工發(fā)生工傷，經(jīng)過工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定九級(jí)，社保基金支付了一次性傷殘補(bǔ)助金，離職向超市要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)該以那個(gè)工資基數(shù)，是社保基金賠一次性傷殘補(bǔ)助金的工資基數(shù)嗎？
工傷二級(jí)傷殘賠償： 工傷二級(jí)傷殘，員工可以領(lǐng)取由社保基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，為25個(gè)月的本人工資。同時(shí)由社?；鹬Ц秵T工津貼，按照工資的85%計(jì)算，按月支付。單位根據(jù)津貼數(shù)額為員工支付社保費(fèi)用。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條沒按實(shí)際工資繳納社保如何維權(quán)
可以選擇電話專問的方式聯(lián)系我溝通這個(gè)問題。你好 工傷賠償是按社?；鶖?shù)賠償還是本人實(shí)際工資賠償
你如果是繳納了社保的話 是根據(jù)社保金額賠償 如果沒有繳納 是根據(jù)你的工資平均來賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程工傷十級(jí)賠償問題，是按社保交納的基數(shù)算，還是按本人實(shí)際工資計(jì)算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
