您好,我是勞務(wù)派遣工到用人單位工作了11年是央企,現(xiàn)在單位沒有活了想把我退回勞務(wù)公司,請(qǐng)問有沒有補(bǔ)償
律師回復(fù)
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月幫助201720人你屬于勞務(wù)派遣性質(zhì),你與用工單位之間沒有勞動(dòng)合同,不存在與用工單位解除勞動(dòng)合同的問題。用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況將你退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為你找到一份適宜的工作,在待業(yè)期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付你工資,按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣單位不能繼續(xù)為你介紹工作,那么應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,并且按照你在該勞務(wù)派遣單位的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付你一個(gè)月工資。 原問題:《我是一名勞務(wù)派遣員工,在用工單位工作了6年多,現(xiàn)合同期未到,用工單位與我解除合同,把我退回勞務(wù)派遣單》回復(fù)于 2022-12-23 16:09:15
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派遣工的差價(jià)是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定,費(fèi)用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放,不會(huì)多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費(fèi),不應(yīng)克扣員工工資。 原問題:《我是一名勞務(wù)派遣工,想問下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎(jiǎng)金福利到底是由用人我們是勞務(wù)派遣到用人單位的小時(shí)工,由于疫情原因隔離有補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者和派遣公司簽訂了勞務(wù)合同,勞動(dòng)者因疾病不能繼續(xù)上班,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)派遣單位不得解除勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資,用工方不會(huì)有補(bǔ)助?! 秳趧?dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四您好,我是勞務(wù)派遣工,在公司做了十幾年了,公司倒閉請(qǐng)問有補(bǔ)償嗎?謝謝
勞務(wù)派遣應(yīng)該是沒有的,對(duì)方單位和你沒有直接關(guān)系,外企和你簽合同的勞務(wù) 派遣公司有派遣協(xié)議,對(duì)方如果沒有派遣需求了有權(quán)不使用派遣員工,員工回到派遣公司等待再次派遣 原問題:《勞務(wù)派遣員工公司倒閉能得到適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎》央企勞務(wù)派遣員工,公司無故辭退怎么辦
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同,有以上情形時(shí),不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償;沒有以上情形時(shí);可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資);解除合同沒有提前一個(gè)月通知的,還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機(jī)密嘛
勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系,和用工單位是沒有合同的關(guān)系,勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督,用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法,今年剛修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了