你好，和單位有點(diǎn)糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說(shuō)要算我曠工
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 22:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)利不去，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位這樣辭退你就告他們違法解除。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。 原問(wèn)題：《公司變相裁員 崗位變動(dòng) 把我現(xiàn)在的崗位撤銷了安排去別的崗 我沒(méi)去 一直在原崗工作 現(xiàn)在公司想以曠》回復(fù)于 2022-11-22 22:46:02 -
相似問(wèn)題解答
調(diào)崗咨詢 公司崗位調(diào)整，把我調(diào)到其他部門，我被迫簽字去了，現(xiàn)崗位的與前期表述不一致
公司調(diào)崗本是很正常的事情，何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問(wèn)題是：1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員，象是降級(jí)了??！2、調(diào)成服務(wù)員，薪資待遇也會(huì)降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個(gè)人表現(xiàn)不好，要多加分析。 原問(wèn)題：《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位，讓我辦理交接工作，沒(méi)有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定，合同到期未續(xù)簽的超過(guò)一年以上可申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同。你沒(méi)有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另?yè)Q其他工作。另外，你可以從網(wǎng)上勞動(dòng)糾紛，公司調(diào)離崗位，變相辭退工人
對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?！ ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存公司現(xiàn)在對(duì)我個(gè)人崗位進(jìn)行調(diào)崗降薪，我不同意
展開(kāi)全部公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職部門搬遷東莞調(diào)崗工廠上班，我不接受崗位調(diào)整，目前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
從我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對(duì)不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
