勞動仲裁，勞動法

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、按《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫辭職信可以，但你可以寫成一份解除勞動關(guān)系（辭職）的書面通知，不能是報告，以單位簽收獲掛號信的方式送達(dá)單位，確保“通知”送達(dá)留有證據(jù)。 3、“通知”中應(yīng)注明辭職的理由是因為單位強迫勞動者加班，或者參照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時要求單位按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，結(jié)清工資包括加班工資、經(jīng)濟補償金并辦理相關(guān)手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 7、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問題：《勞動法/勞動仲裁》

  回復(fù)于 2022-12-09 04:26:23
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體碰到什么勞動問題？是主張加班費，還是用人單位違法解除？具體可以點擊我頭像詳細(xì)溝通

  回復(fù)于 2021-12-14 11:55:33 咨詢他