醫(yī)療糾紛，勞動(dòng)仲裁
醫(yī)療糾紛2025-01-09 13:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人１、醫(yī)療期內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁２、醫(yī)療期內(nèi)可以申請勞動(dòng)能力鑒定３、申請勞動(dòng)仲裁以后，可以申請勞動(dòng)能力鑒定三項(xiàng)請求都是可以要求的,但既然是非工傷患病,單位對勞動(dòng)者鑒定后的傷殘等級是不負(fù)工傷責(zé)任的,而只是享受非工傷待遇. 原問題：《請問醫(yī)療期可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?》回復(fù)于 2022-12-23 15:02:54
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勞動(dòng)責(zé)任醫(yī)療糾紛
1、不是“機(jī)件”，而是肌鍵。2、你媽媽是在工作中受的傷，所以：（1）第一次在那家小醫(yī)院受傷產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由飯店負(fù)責(zé)、按工傷由飯店賠償。（2）如果經(jīng)理說不肯負(fù)責(zé)，你媽媽應(yīng)盡快收集自己是該飯店員工、是在工作中受傷的證據(jù)，然后在事故后一年內(nèi)自己到勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁
處理過多起勞動(dòng)仲裁案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
處理過多起勞動(dòng)仲裁案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)仲裁 常州勞動(dòng)仲裁問題
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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