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產(chǎn)假

產(chǎn)假規(guī)定多少天,休產(chǎn)假發(fā)工資嗎

接下來跟著小編一起來了解產(chǎn)假規(guī)定多少天以及休產(chǎn)假發(fā)工資嗎吧~ [查看詳情]

產(chǎn)假

國家法定產(chǎn)假多少天,產(chǎn)假法工資嗎

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。接下來跟著小編一起來了解國家法定產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假法工資嗎吧~ [查看詳情]

產(chǎn)假

生三孩的政策是什么-有哪些配套政策-可以休多少天產(chǎn)假

現(xiàn)在人口老齡化越來越嚴(yán)重，生育率也逐漸降低，于是國家放開了計(jì)劃生育，鼓勵(lì)大家生二胎和三胎。有意愿生二、三胎的人會(huì)特別關(guān)注這些政策。那么，生三孩的政策是什么?有哪些配套政策? [查看詳情]

生三孩政策產(chǎn)假

辭退孕婦怎么賠償？孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。接下來跟著小編一起來了解一下辭退孕婦怎么賠償以及孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)吧。 [查看詳情]

孕婦產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)待遇有那些-可以休多少天產(chǎn)假-男性陪產(chǎn)假有多少天?

法律規(guī)定，女職工在分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月有休產(chǎn)假的權(quán)利，還有享受生育保險(xiǎn)的待遇。同時(shí)，男性也有陪產(chǎn)假。那么，女職工產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)待遇有那些?可以休多少天產(chǎn)假?男性陪產(chǎn)假有多少天? [查看詳情]

女職工產(chǎn)假生育保險(xiǎn) 陪產(chǎn)假

產(chǎn)假期間女職工相關(guān)待遇和產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定

產(chǎn)假不同于一般的病假、事假，產(chǎn)假期間用人單位要照常發(fā)工資，相關(guān)待遇按在職期間發(fā)放。那么，產(chǎn)假期間女職工相關(guān)待遇和產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定有哪些? [查看詳情]

產(chǎn)假女職工相關(guān)待遇

最新規(guī)定產(chǎn)假多少天-產(chǎn)假天數(shù)怎么計(jì)算-產(chǎn)假期間會(huì)發(fā)工資嗎?

法律規(guī)定，勞動(dòng)?jì)D女在產(chǎn)期前后具有休假待遇，用來保障婦女的生育權(quán)。而且在產(chǎn)假期間，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者。那么，最新規(guī)定產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假天數(shù)怎么計(jì)算? [查看詳情]

最新規(guī)定產(chǎn)假懷孕職工

河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的 [查看詳情]

女職工用人單位產(chǎn)假

浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際 [查看詳情]

女職工用人單位產(chǎn)假

郵電女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在通信生產(chǎn)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的安全和健康，促進(jìn)郵電通信事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和國家有關(guān) [查看詳情]

女職工產(chǎn)假懷孕

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