現(xiàn)在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~

當事人雙方的關系是勞動關系還是雇傭關系，責任形式將完全不同。雇傭關系中雇工遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在勞動關系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~

有一些用人單位會因為各種原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?

勞動關系非常重要，很多關于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關系確認，所以很多勞動糾紛都要先確認勞動關系。那么，構成勞動關系要滿足什么條件?小編為您詳細介紹。

勞動關系有幾種，其中一種就是事實勞動關系。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。那么，事實勞動關系的認定條件是什么?小編為您詳細介紹。

現(xiàn)在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。

市面上有一些用人單位因為覺得招聘未成年可以給自己的利益帶來最大化，便經(jīng)常招聘“童工”，這一行為也使一些未成年的身心出現(xiàn)傷害。那么童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?

在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務派遣的員工，比如我們平時家里請到的家政、鐘點工等。那么勞務派遣發(fā)生工傷誰負責?勞務派遣和正式員工區(qū)別

眾所周知，不管是應屆畢業(yè)生還是工作已久的，在我們每開始一份新工作時都會需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時會說試用期七天如果不通過就沒有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動法規(guī)定員工試用期是多久?

現(xiàn)實中，有人經(jīng)常把勞動關系與勞務關系搞混肴，有時把勞動關系當作勞務關系，有時把勞務關系當作勞動關系，企業(yè)為了特定的目的也會故意把勞動關系說成勞務關系，以逃避本應承擔的責任，那么對于普通人而言，如何正確的區(qū)分這兩種關系呢?

?根據(jù)《勞動法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

接下來跟著小編一起來了解請假公司不批準是否違反勞動法以及請假不批算曠工嗎吧~

很多人在面試的時候會問公司會不會繳納五險一金，法律規(guī)定，用人單位要給予勞動者一定保障性待遇，比如五險一金。那么，五險一金指什么?五險一金個人與公司繳納比例。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事新的勞動形式。那么勞務派遣應遵循哪些原則?勞務派遣三個特點是什么?

現(xiàn)實生活中，有大量的勞務外包和勞務派遣。勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。那么，勞務外包與勞務派遣的聯(lián)系與區(qū)別是?現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。

五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。個人可以購買的社會保險僅限于基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險、工傷保險和生育保險不能獨立購買。接下來小編帶大家了解一下五險一金中個人和單位的比例以及社保和五險一金的區(qū)別。

都說一個蘿卜一個坑，現(xiàn)在找工作大家一定要看清，一些用人單位不給員工買社保，不和員工簽合同都是違法的。

上世紀國有企業(yè)改革中，為了安置多余的職工，企業(yè)會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續(xù)計算工齡的情形?

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，派遣勞動者到用人單位，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動的新形式。那么勞務派遣是勞動關系還是勞務關系?勞務派遣受傷責任承擔

雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現(xiàn)為兩個勞動關系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。接下來跟著詢律網(wǎng)小編一起來看看雙重勞動關系應是如何認定和處理的吧。

國家對應屆畢業(yè)生在國考、省考時會設置專門特殊崗位，但是有的畢業(yè)生不了解，還沒畢業(yè)就與公司簽訂了三方協(xié)議或者繳納了五險一金。那么，交了五險一金還算應屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?

當我們勞動者成功進入到一家用人單位工作時就形成了一種勞動關系，那么我們勞動者與用人單位之間的勞動關系包括哪些內(nèi)容?勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些?

在一段勞動關系中，為了保證勞動者與用人單位雙方的權益都會簽訂一份勞動合同，這是最常見確定勞動關系的一種形式，那么除了簽訂勞動合同的勞動關系認定之外，勞動關系的認定條件還有哪些?在哪些情況下用人單位可以與勞動者解除勞動關系?

勞動者在勞動中所受的傷可以被評定為工傷，如果是因傷致殘，工傷保險基金會支付一次性殘疾補貼。那么，工傷賠償標準是什么?現(xiàn)在小編為您詳細介紹一下吧。

在工廠工作的一些勞動者，因為需要經(jīng)常接觸到機械，有時候因為操作不當或者機械出了故障就很有可能對身體造成傷害。那么在操作時如果導致手指斷了能評幾級傷殘?十級傷殘賠償標準2022

職工加班現(xiàn)已成常態(tài)，996更是普遍，這也導致職工經(jīng)常熬夜工作休息不足，那么員工因加班猝死公司有沒有責任?員工因加班猝死賠償標準

當我們在工作中受傷，造成對勞動者的身體傷害時，勞動者可以對用人單位要求工傷賠償。那么5級工傷的賠償標準是什么?工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

我們在一些高危職業(yè)中，有時候因為操作不當或者機械出故障而導致勞動者受傷，這個時候可以申請工傷認定賠償。那么工傷請律師要花多少錢?哪些情況可以認定工傷?

在現(xiàn)實生活中，工傷賠償是比較常見的，所以糾紛非常的多。工傷賠償可以寫協(xié)議書，那么，工傷賠償協(xié)議書怎么寫才有效？現(xiàn)在跟著小編來了解一下吧。

我們在上班途中許多人會駕駛摩托，有一部分則是無證駕駛。那么上班無證駕駛摩托車受傷算工傷嗎?什么情況算工傷

在上班的時候，企業(yè)一般都會有相應的福利政策，那么要是在工作中受傷的話，又有怎么樣的賠償條款呢，下面小編為大家整理了工傷賠償標準，大家可以參考哦!

勞動者在工作過程中，因為突發(fā)事件或者工作環(huán)境中接觸有毒物質(zhì)導致死亡，這時候死亡職工的家屬會得到相應的賠償，那么工傷保險包括哪些范圍?職工因工死亡親屬賠償標準

互聯(lián)網(wǎng)曾是人人羨慕的“高薪”行業(yè)，但高薪也意味著高壓，高工作時長。不知何時起，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班猝死的案例屢屢被曝，并且都正值英年，所以不得不讓人嘆息。

許多人為了補貼家用便早早的走入了社會，這個時候大部分人會進入工地工作，也因為進入社會過早的原因，在工地受傷時往往不知道如何去維權，那么農(nóng)民工在建筑工地受傷怎么賠償?如何申請工傷認定?

工傷認定需要達到一定的標準，其工傷賠償也要根據(jù)一定的流程。但是大多數(shù)的勞動者都不知道。那么，工傷認定標準及賠償流程是什么?現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。

今年夏天很多大企業(yè)員工紛紛失業(yè)，手里都有著一筆不菲的補償金，那補償金該怎么給?《勞動合同法》第47條有明確規(guī)定：「勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年」。

當我們勞動者進入一家新的用人單位之后，通常都會有一段時間的試用期。我們都知道正式工在工作等情況受傷時就算做工傷，那么試用期受傷是否屬于工傷?試用期內(nèi)受傷怎么賠償?

因為家鄉(xiāng)的薪資不能撐起一家人的消費，其中孩子的學費就是一大筆開銷。這時候農(nóng)民工會選擇去大城市，雖然不能常與家人團聚，但是能讓孩子讀上書，希望孩子們可以出人頭地。不過一些用人單位覺得他們是農(nóng)民工學問不高，在工作中受傷后對這些勞動者不管不顧，那么工傷賠償怎么賠償?shù)?工傷后用人單位不賠償怎么辦

當我們在工作中受傷之后，可以根據(jù)情況進行工傷認定，尋求用人單位的賠償，那么工傷賠償申請勞動仲裁需要什么材料?工傷理賠申請勞動仲裁需要注意什么?

傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。雖然法律上明文規(guī)定，但是還是有一些公司不承擔責任，就不去給員工賠償。那么如果遇到自己的單位拒絕支付工傷賠償怎么辦呢？怎樣給自己維權呢？以下是詢律網(wǎng)帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

小林是某工地的水泥工，在一次工作中被頭頂上懸掛的物品砸傷，索性帶了頭盔沒有造成嚴重傷害。那么工傷事故用人單位需要賠償?shù)姆秶?工傷報銷需要哪些材料?

工傷事故發(fā)生后，用人單位可在30天內(nèi)申請工傷認定，工人自行申請的，可在一年內(nèi)申請。根據(jù)本條第一款規(guī)定，省級社會保險行政部門應當進行工傷認定，按照土地原則由用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門處理。

職工在工作中，往往都存在著一定的危險，那么在工作中如果受到了工傷，1—10級工傷鑒定標準是怎樣的呢，工傷十級賠多少錢？

　　一.工傷期間的工資怎么付　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

都知道試用期說不會交社保，工資福利也沒有正式員工那么好，那如果在試用期，老板突然把你辭退，是直接就走人還是應該有一定的補償，那么這個補償標準是什么

工傷待遇是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。那么，工傷待遇包括哪些?怎么享受工傷待遇?小編為您詳細介紹。

我們在上下班途中如果乘坐交通工具發(fā)生了事故，這便算工傷，可以申請工傷認定來維護自己的權益。那么工傷認定一定要30天內(nèi)嗎?超過工傷申請期限了怎么辦?

勞動者在工作時間或工作地點受傷的，可以認定為工傷，享受工傷待遇，但是要走一定的流程。那么，工傷認定流程怎么走，要準備什么資料?小編為您詳細介紹。

職工在工作時間或工作場所受傷的，可以申請工傷待遇，但工傷待遇需要申請，向勞動和社會保障局備案。那么，工傷待遇申請流程怎么走?賠償項目包括什么?小編為您詳細介紹。

在工地中工作的勞動者，因為長時間干體力活，導致身體或多或少都受到損傷，比如腰肌勞損，這種可認定為職業(yè)病。那么職業(yè)病算工傷嗎?工傷認定什么時候申請最好?

我們在工作中，因為長時間的維持一種姿勢很容易造成職業(yè)病，這也算一種工傷。那么工傷認定的流程有哪些要求?工傷認定需要哪些材料?

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞動則可以認定為工傷，但是工傷認定有一定的標準。那么，工傷認定標準是什么?哪些情形視同為工傷?小編為您詳細介紹。

陳某在暑假找了一份臨時工想賺點小錢，但沒想到，在工作中摔傷了腳，于是辭了工作，也沒有向工廠詢問賠償。那么臨時工作受傷能夠認定為工傷嗎？相信很多人都不太清楚，以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

在我們的眾多工作中，有因為工作造成的職業(yè)病，也有因為工作中操作意外對身體造成的傷害，這些都可以定為工傷，那么工傷認定是如何認定的?工傷認定哪些范圍不屬于工傷

在我們的工作中，多少都存在一些看得見和看不見的傷害，看得見的比如工地上可能會墜落的高物，看不見的就是我們的職業(yè)病了。那么這些工傷認定的情形有哪些?工傷認定時效是多長時間?

《工傷保險條例》第六十二條用人單位應當按照本條例的規(guī)定參加工傷保險但未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，支付應當支付的工傷保險費，自支付之日起，按日支付萬分之五的滯納金逾期不繳納的，處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。

在我們的工作中，或多或少都存在著危險，當我們受傷時我們可以通過相關部門來認定工傷，那么退休后受傷能否認定工傷?工傷認定的情形有哪些?

很多人在發(fā)生工傷后不知道如何申請工傷來獲取賠償，今天詢律君就來和大家聊聊！

劉大哥是一家工地的電工，在一次檢查電表的途中，被正在修建的樓盤中掉落的物件砸到，索性該物件所在的樓層不高沒有造成生命危險。那么發(fā)生了事故怎么樣去認定工傷?工傷認定時效是多長時間

　　案例一　　王哥是一家快遞公司的一名搬運工人，前幾天和工友在倉庫搬貨時，不小心被高處掉落的紙箱壓到手，導致了骨折?！　?

在治療非工作崗位上因工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。依據(jù)工傷保險條例，如果員工因工致殘，在認定為一級殘疾時，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等待遇。

接下來跟著小編一起來了解工傷全部流程以及工傷認定怎么認定吧~

我們在工作中，工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的那么可以認定為工傷。那么工傷事故的構成要素包括哪些,工傷的認定情形有哪些?

工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。那么60歲以上的勞動者算不算工傷呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。

　　一.工傷鑒定可以隨時進行嗎       1.工傷傷殘鑒定是在傷情穩(wěn)定之后就可

傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘，一級最重。跟著小編一起來了解傷殘等級劃分以及傷殘等級如何鑒定吧~

職工在工作時間因為工作原因受到傷害屬于工傷，但是職工因工作原因外出，期間又因辦私事受到傷害，可以認定為工傷嗎?

員工在工作期間受傷可以申請工傷，但是要向相關部門申請做一定的工傷鑒定進行工傷認定。那么，工傷怎么認定?工傷認定標準是什么?

工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認可，但是總會有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？

時間過得很快，一花一年又要結束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？

女生每個月總會有那么幾個特殊時期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？

違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位的；建設工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。

原勞動部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因為這些工作平時都是會影響人們的身體健康的，還有可能會出現(xiàn)生命的危險，所以特殊供能夠提早退休再勞動法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

現(xiàn)在很少有人會一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動關系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?

固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務，其實這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?今天，詢律君就來和大家來聊聊。

小紅最近工作有點不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。

為了解決勞動關系之間發(fā)生的爭議，才出現(xiàn)的勞動仲裁，它注重保護勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認定在法律上是如何規(guī)定的吧~

當以勞動的形式提供給社會的服務民事合同的時候，當事人在各方平等協(xié)商的情況下達成就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議就是勞務合同。那么勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些?勞務合同公司辭退員工怎么賠償?

工作以后，每個人的公司的工資體系都是一套固定的體系，可能會有個別差異，但是大致體系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工資構成都是底薪+績效+提成。

作為職場上的新人，我們又該如何保護自己的勞動權益呢?聘用合同和勞動合同有什么差別，是不是只需要有一個即可呢?下面我們來分析一下兩者的不同。

寒假來臨，學生都開始放假了，很多學生可能會想出去掙點小零花，而很多奶茶店，餐廳也會為了節(jié)約人力成本會招收學生，但是一不小心，沒有注意到年齡，可能招收到的是童工，但是幾個月的年齡差可能會觸犯到法律哦。

每一位勞動者在進入一家用人單位后都應該簽訂勞動合同，不僅是保障自己的權益也保護了用人單位的權益，勞動合同對我們來說是很重要的一個東西。那么勞動合同應當在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?

不知道你也是否遇到過老板拖欠工資的公司。近日，小張就遇到了這種情況，正打算申請勞動仲裁。那么，老板拖欠員工工資不給怎么辦？老板拖欠員工工資多久算違法？今天詢律君就來和大家來聊聊。

每一個勞動者在進入一家用人單位時都應該依法簽訂勞動合同，可以同時保護雙方的權益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計算

勞動法的意義在于調(diào)整勞動關系、維護勞動者合法權益方面的作用、促進勞動保障法制建設方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁磫?？勞動賠償金又如何計算呢？跟著小編一起來了解了解吧~

女職工生產(chǎn)有產(chǎn)假，哺乳期也有假期！是的沒錯，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識，防止萬一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權。那么接下來詢律網(wǎng)小編為大家解答勞動法中關于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關法律知識，希望能夠幫助到大家~

我們不管是在原來的公司還是去到一家新公司，勞動合同是必不可少的，這也是保障用人單位的同時也保障了勞動者。那么企業(yè)勞動合同怎么簽訂?勞動合同的簽訂需要注意什么?

有時候我們勞動者可能會遇到用人單位故意用各種理由來辭退員工，比如公司資金周轉不來、員工未做好自己的本職工作等等。那么當勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關系的情形

平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請加班費的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費怎么算，公司不發(fā)加班費怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，加班費，是用...

勞動仲裁是一個比較瑣碎的事情，過程也是比較復雜的，那小編今天就帶大家來了解一下勞動仲裁不予受理的六個條件吧!

繳納社保是每個用人單位應盡的義務，如果公司已經(jīng)倒閉,公司欠繳員工的社保怎么辦呢,公司拒絕交社保怎么辦

當勞動者常年與父母或者配偶分居兩地，這個時候法律中會有相應的條例來規(guī)定探親假。那么公司不給休探親假違法嗎?探親假新規(guī)定，在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

現(xiàn)在有很多小公司不規(guī)范，常常拖欠員工工資，而且有一些還不和員工簽合同。其實這些都是不合法的，可以去申請仲裁。那今天，詢律君就來和大家聊聊勞動者們都比較關注的在勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個管用?勞動監(jiān)察大隊能要回工資嗎?

在社會中，女性在職場上多多少少存在著一些不利，比如懷孕、哺乳期等等。有一些用人單位就會用這個借口來與女性員工解除勞動合同，那么哺乳期是否可以解除勞動合同?哺乳期被辭退如何賠償?

?許多工人會遇到老板拖欠工資，有些拖欠工資非常嚴重，拖延半年，如何收回老板拒絕支付工資，許多工人會特別生氣，特別是哪些法律知識比較欠缺的人，不知道為自己維權，葉也不懂得如何會自己維權，那么遇到老板拖欠工資去勞動仲裁需要什么材料。以下詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

小王最近遇到了一件煩心事，本來今年過完年后小王就打算辭職想要備考進修一下，但是無奈單位一直卡人不放，最后還不給開離職證明。但是我們都知道離職后如果暫時沒找到工作是可以領取失業(yè)金的。那么，不開證明可以領取嗎？單位不開離職證明怎么辦失業(yè)金？接下來，詢律君就來好好和大家聊聊。

在職場中，用人單位會因為各種原因要求勞動者加班，有一些是因為勞動者本身沒有完成工作任務進行的加班，有一些則是用人單位臨時安排的工作任務。那么在我們的職場中關于加班工資如何計算?員工自愿加班需要支付加班費嗎?

當市面上一些公司面臨著倒閉和經(jīng)濟壓力時，往往會選擇裁員，就比如這幾年因為疫情的影響許多公司都無法維持下去，也使一些勞動者失去了工作。那么如果被公司裁員會得到哪些補償?什么情況下公司裁員不用賠償?

一年一度的畢業(yè)季，這個時候也是很多公司大量招聘勞動者的時候，也不乏許多畢業(yè)生前去應聘，不過市面上有些用人單位也會利用這個機會鉆空子。小明因為剛畢業(yè)初入社會，應聘上了一家公司，但是這家公司卻以小明是試用期為由不給與發(fā)放工資，那么法律規(guī)定試用期有沒有工資?試用期不算工資合法嗎？

社保對于我們的生活有著很大的作用，如果你打算在外地發(fā)展，但是如果沒有按時繳納當?shù)厣绫?，那可能就會因為當?shù)氐纳绫＠U納要求不達標而買不了房。那么當用人單位不給繳納社保違法嗎?用人單位不給交社保怎么辦?

當我們勞動者在用人單位正常工作時，用人單位突然因為各種理由來辭退勞動者的時候我們需不需要辦離職呢，被辭退了需要辦離職嗎?被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?

馬上就是大學生畢業(yè)季了，很多大學畢業(yè)生擔心自己簽了勞動合同以后自己不算是應屆生，失去應屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動合同但沒交社保還算應屆生嗎?應屆畢業(yè)生怎么判定?

小森是工地的工人，因為年底都需要工資回家過年，可是工地老板確一直以各種理由拒絕給工資，并且反復拖欠，那么我們勞動者怎么向法院申請支付令呢?

我們在職場中，有時候能聽到公司要被收購，這時候員工也是人心惶惶，那么收購企業(yè)被收購企業(yè)的員工怎么辦?公司在什么情況下可以被收購?

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當發(fā)生勞動人事爭議，更好的維護自己的合法權益，我們需要了解勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則相關的法律知識，和小編一起來看看吧~

生活中總是存在著各種各樣的危險，尤其是那些在工地工作的人們，工作過程辛苦不說，對身體安全也存在有一定的隱患，那么平民百姓工地受傷找什么部門處理?在工地受傷應該找誰?要怎么盡可能的減少這些安全隱患呢?

員工如果因為自己的操作不當或者是技術問題導致公司出現(xiàn)財產(chǎn)損失的情況應當給予賠償，那么造成公司經(jīng)濟損失怎么賠償?被公司開除如何賠償?

勞動者在企業(yè)受到不公正的待遇可以運用法律的武器來維護自己的合法權益，比如申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁對企業(yè)和個人有什么影響?現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。

拖欠員工工資，其實我們也經(jīng)常在手機上、電視上能看到“某某工地的老板拖欠農(nóng)民工工資，甚至逃跑”。那么今天我們就來了解一下拖欠員工工資會有什么處罰?不給員工工資怎么辦?

小美在一家公司已經(jīng)工作五年，一直都非常認真的對待自己的工作。最近公司卻因為她懷孕影響工作為由要辭退小美。那么孕婦被辭退公司應該怎么補償工資?懷孕女職工有哪些權益?

小森是一名剛畢業(yè)的大學生，在一家公司工作了一個月轉正。轉正時小森向公司詢問試用期工資多少，公司便以試用期為由，說試用期沒有工資。那么用人單位試用期不給工資怎么辦?試用期工資怎么規(guī)定的?

過年是很多外出打工的人最期待的時候，但也是這個時候，許多的農(nóng)民工們想拿著自己辛苦一年的血汗錢回家團圓，就會出現(xiàn)很多用人單位拖欠工資的現(xiàn)象，這也導致很多在外漂泊的農(nóng)民工不能及時的回家團圓。那農(nóng)民工被拖欠工資勞動局怎么處理呢？應該準備一些什么材料？

在我們的日常工作中，一些領導或者上級會因為各種原因要求員工加班，這個時候員工加也不是不加也不是。那么用工單位可以強制性讓員工加班嗎?員工的加班工資怎么算?