精選 勞動關(guān)系
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退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法-領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的條件-最新規(guī)定的法定退休年齡是多少歲
退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個重要階段，標(biāo)志著人們進(jìn)入老年生活，不再從事正式工作。員工退休并非解除勞動關(guān)系，而是勞動合同終止，若想繼續(xù)聘用，可簽訂勞務(wù)合同。
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影響退休工資的原因是什么-如何提高繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)年限
在人們的職業(yè)生涯中，退休是一個重要的階段，而退休工資則直接關(guān)系到退休后的生活質(zhì)量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)年限?繳費(fèi)年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費(fèi)年限越長，退休工資就越高。繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也會相應(yīng)提高。
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退休工資的計(jì)算方式是怎樣的-包括哪些
在職業(yè)生涯的旅途中，退休是一個關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。退休金的計(jì)算方式是許多人關(guān)注的熱點(diǎn)問題。了解退休金的計(jì)算方法，對于未來生活的規(guī)劃至關(guān)重要。那么退休工資的計(jì)算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來小編將全面介紹退休金的計(jì)算步驟。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
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病假工資怎么算,病假可以請多久
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。接下來跟著小編一起來了解病假工資怎么算以及病假可以請多久吧~
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法定加班工資怎么算-加班費(fèi)要扣稅嗎-屬于勞動報(bào)酬嗎
加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。法定加班工資怎么算，1、平時延時加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。接下來跟著小編一起來詳細(xì)了解吧~
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退休后還能申請工傷嗎-退休后如何提取住房公積金-退休年齡到了醫(yī)保還沒滿15年怎么辦
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。接下來跟著小編一起來了解退休后還能申請工傷嗎以及退休后如何提取住房公積金吧~
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五險一金個人與公司繳納比例,五險一金指什么
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險,生育保險，及住房公積金。接下來跟著小編一起來了解房五險一金個人與公司繳納比例以及五險一金指什么吧~
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婚假多少天-婚假工資如何計(jì)算-婚假從什么時候開始休
婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。接下來跟著小編一起來了解婚假多少天以及婚假期間工資如何發(fā)放吧~
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陪產(chǎn)假多少天,陪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。接下來跟著小編一起來了解陪產(chǎn)假多少天以及陪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放吧~
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國家法定產(chǎn)假多少天,產(chǎn)假法工資嗎
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。接下來跟著小編一起來了解國家法定產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假法工資嗎吧~
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試用期最長不超過多久時間,試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。接下來跟著小編一起來了解試用期最長不超過多久時間以及試用期被辭退有補(bǔ)償嗎吧~
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試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定,試用期未滿一個月辭職有工資嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。接下來跟著小編一起來了解試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定以及試用期未滿一個月辭職有工資嗎吧~
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如何計(jì)算工齡,工齡和社保繳費(fèi)年限有什么關(guān)系
工齡,也就是連續(xù)工齡和工作年限的簡稱,直接影響到員工個人的休假福利。是指職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時間,兩個不同單位的工作時間可以連續(xù)計(jì)算。接下來跟著小編一起來了解如何計(jì)算工齡以及工齡和社保繳費(fèi)年限有什么關(guān)系吧~
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同時在兩家公司任職違法嗎-能查出來不-交兩份社保有什么影響
現(xiàn)在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~
個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~
用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?有一些用人單位會因?yàn)楦鞣N原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?
構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件？勞動關(guān)系非常重要，很多關(guān)于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關(guān)系確認(rèn)，所以很多勞動糾紛都要先確認(rèn)勞動關(guān)系。那么，構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件?小編為您詳細(xì)介紹。
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定條件是什么？勞動關(guān)系有幾種，其中一種就是事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。那么，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定條件是什么?小編為您詳細(xì)介紹。
臨時工受傷了怎么賠償_臨時工受傷了算工傷嗎現(xiàn)在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟(jì)考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當(dāng)臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。
童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?市面上有一些用人單位因?yàn)橛X得招聘未成年可以給自己的利益帶來最大化，便經(jīng)常招聘“童工”，這一行為也使一些未成年的身心出現(xiàn)傷害。那么童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務(wù)派遣的員工，比如我們平時家里請到的家政、鐘點(diǎn)工等。那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
用人單位七天試用期不給工資合法嗎-勞動法規(guī)定員工試用期是多久眾所周知，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作已久的，在我們每開始一份新工作時都會需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時會說試用期七天如果不通過就沒有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動法規(guī)定員工試用期是多久?
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定現(xiàn)實(shí)中，有人經(jīng)常把勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系搞混肴，有時把勞動關(guān)系當(dāng)作勞務(wù)關(guān)系，有時把勞務(wù)關(guān)系當(dāng)作勞動關(guān)系，企業(yè)為了特定的目的也會故意把勞動關(guān)系說成勞務(wù)關(guān)系，以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，那么對于普通人而言，如何正確的區(qū)分這兩種關(guān)系呢?
