精選 勞動關(guān)系
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病假工資怎么計(jì)算-勞動法規(guī)定病假期限能休多久-請病假扣全天工資合法嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。接下來跟著小編一起來了解病假工資怎么計(jì)算以及勞動法規(guī)定病假期限能休多久吧~
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加班費(fèi)怎么計(jì)算-是按基本工資計(jì)算還是全額工資計(jì)算-要扣稅嗎
加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。接下來跟著小編一起來了解加班費(fèi)怎么計(jì)算以及加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算還是全額工資計(jì)算吧~
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勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關(guān)系-簽訂正式勞動合同可以不去嗎-簽訂勞動合同后可以不買社保嗎
法律規(guī)定，勞動合同是確定勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的憑證，如果雙方之間需要解除，需要按照一定的手續(xù)和程序。那么，勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關(guān)系?簽訂正式勞動合同可以不去嗎?
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交了五險(xiǎn)一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?
國家對應(yīng)屆畢業(yè)生在國考、省考時會設(shè)置專門特殊崗位，但是有的畢業(yè)生不了解，還沒畢業(yè)就與公司簽訂了三方協(xié)議或者繳納了五險(xiǎn)一金。那么，交了五險(xiǎn)一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?
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簽訂勞動合同后還算應(yīng)屆生嗎-勞動合同怎么簽訂-勞動關(guān)系什么時候確定 ?
又是一年畢業(yè)季，很多畢業(yè)生面臨求職等諸多問題，比如，和企業(yè)簽訂了三方勞動合同后又想考公，但是考公崗位需要應(yīng)屆生。那么，簽訂勞動合同后還算應(yīng)屆生嗎?勞動合同怎么簽訂?
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買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別-對退休金有什么影響-連續(xù)計(jì)算工齡的情形
上世紀(jì)國有企業(yè)改革中，為了安置多余的職工，企業(yè)會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續(xù)計(jì)算工齡的情形?
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買斷工齡是什么意思?買斷工齡補(bǔ)償金怎么算?
買斷工齡想必大家不陌生，特別是上世紀(jì)九十年代，很多國有企業(yè)在改革過程中安置多余的人員，就使用了買短工齡這一辦法。那么，買斷工齡是什么意思?買斷工齡補(bǔ)償金怎么算?
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社保斷了可以補(bǔ)交嗎,社保停了醫(yī)保還能用嗎
今天有人問小編，如果自己離職一段時間，期間沒有交社保，那么社保能補(bǔ)交嗎？接下來跟著小編一起來了社保斷了可以補(bǔ)交嗎,社保停了醫(yī)保還能用嗎吧~
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在試用期有工資嗎,試用期離職多久結(jié)算工資
試用期員工辭職三天就可以走。試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報(bào)告,遞交后順延三天就可以離開公司,解除勞動合同。跟著小編一起來了在試用期有工資嗎以及試用期離職多久結(jié)算工資吧~
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工齡是如何認(rèn)定的,工齡買斷是什么意思
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。跟著小編一起來了解工齡是如何認(rèn)定的以及工齡買斷是什么意思吧~
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養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么特點(diǎn)-斷交了怎么辦-現(xiàn)在存在的問題
養(yǎng)老保險(xiǎn)是非常有用的，養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限時，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在生活上支持勞動者。那么，養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么特點(diǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交了怎么辦?養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在存在的問題?
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養(yǎng)老保險(xiǎn)可以取出來嗎-斷交會作廢嗎-還可以續(xù)交嗎
養(yǎng)老保險(xiǎn)可以取出來嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)金一般是不可以提前取出來的。如果個人達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是公民年老時的保障，公民在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。那么，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以取出來嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交會作廢嗎?斷交了還可以續(xù)交嗎?
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同時在兩家公司任職違法嗎-能查出來不-交兩份社保有什么影響
現(xiàn)在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~
個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~
用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?有一些用人單位會因?yàn)楦鞣N原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?
構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件？勞動關(guān)系非常重要，很多關(guān)于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關(guān)系確認(rèn)，所以很多勞動糾紛都要先確認(rèn)勞動關(guān)系。那么，構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件?小編為您詳細(xì)介紹。
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定條件是什么？勞動關(guān)系有幾種，其中一種就是事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。那么，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定條件是什么?小編為您詳細(xì)介紹。
臨時工受傷了怎么賠償_臨時工受傷了算工傷嗎現(xiàn)在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟(jì)考慮，臨時工公司是不會給買保險(xiǎn)的。那么，當(dāng)臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。
童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?市面上有一些用人單位因?yàn)橛X得招聘未成年可以給自己的利益帶來最大化，便經(jīng)常招聘“童工”，這一行為也使一些未成年的身心出現(xiàn)傷害。那么童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務(wù)派遣的員工，比如我們平時家里請到的家政、鐘點(diǎn)工等。那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
用人單位七天試用期不給工資合法嗎-勞動法規(guī)定員工試用期是多久眾所周知，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作已久的，在我們每開始一份新工作時都會需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時會說試用期七天如果不通過就沒有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動法規(guī)定員工試用期是多久?
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定現(xiàn)實(shí)中，有人經(jīng)常把勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系搞混肴，有時把勞動關(guān)系當(dāng)作勞務(wù)關(guān)系，有時把勞務(wù)關(guān)系當(dāng)作勞動關(guān)系，企業(yè)為了特定的目的也會故意把勞動關(guān)系說成勞務(wù)關(guān)系，以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，那么對于普通人而言，如何正確的區(qū)分這兩種關(guān)系呢?
