工作期間，都會(huì)有一個(gè)全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是公司對(duì)于個(gè)人工作的認(rèn)可，但是總會(huì)有一些生活中的瑣事，病假和請(qǐng)事假的話是不是就沒(méi)有工資呢？又該怎么扣？

時(shí)間過(guò)得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過(guò)年。那么，今天詢律君就來(lái)和大家講講都比較關(guān)心得年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎？

女生每個(gè)月總會(huì)有那么幾個(gè)特殊時(shí)期，有些還好，沒(méi)有什么差別，只是情緒有些波動(dòng)，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會(huì)肚子疼，甚至難以行走，那么針對(duì)這種情況，是否可以有特殊假期呢？

違法分包，是指在分包過(guò)程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對(duì)于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。

原勞動(dòng)部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動(dòng)和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因?yàn)檫@些工作平時(shí)都是會(huì)影響人們的身體健康的，還有可能會(huì)出現(xiàn)生命的危險(xiǎn)，所以特殊供能夠提早退休再勞動(dòng)法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。

現(xiàn)在很少有人會(huì)一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時(shí)候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?

固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

現(xiàn)代人工作996都很常見(jiàn)，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實(shí)這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?今天，詢律君就來(lái)和大家來(lái)聊聊。

小紅最近工作有點(diǎn)不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)。

為了解決勞動(dòng)關(guān)系之間發(fā)生的爭(zhēng)議，才出現(xiàn)的勞動(dòng)仲裁，它注重保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動(dòng)仲裁局都會(huì)予以受理。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解了解勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件和勞動(dòng)仲裁受理范圍的認(rèn)定在法律上是如何規(guī)定的吧~