繳納社保是每個(gè)用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，如果公司已經(jīng)倒閉,公司欠繳員工的社保怎么辦呢,公司拒絕交社保怎么辦

當(dāng)勞動(dòng)者常年與父母或者配偶分居兩地，這個(gè)時(shí)候法律中會(huì)有相應(yīng)的條例來規(guī)定探親假。那么公司不給休探親假違法嗎?探親假新規(guī)定，在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。

現(xiàn)在有很多小公司不規(guī)范，常常拖欠員工工資，而且有一些還不和員工簽合同。其實(shí)這些都是不合法的，可以去申請(qǐng)仲裁。那今天，詢律君就來和大家聊聊勞動(dòng)者們都比較關(guān)注的在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)管用?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎?

在社會(huì)中，女性在職場上多多少少存在著一些不利，比如懷孕、哺乳期等等。有一些用人單位就會(huì)用這個(gè)借口來與女性員工解除勞動(dòng)合同，那么哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同?哺乳期被辭退如何賠償?

?許多工人會(huì)遇到老板拖欠工資，有些拖欠工資非常嚴(yán)重，拖延半年，如何收回老板拒絕支付工資，許多工人會(huì)特別生氣，特別是哪些法律知識(shí)比較欠缺的人，不知道為自己維權(quán)，葉也不懂得如何會(huì)自己維權(quán)，那么遇到老板拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要什么材料。以下詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

小王最近遇到了一件煩心事，本來今年過完年后小王就打算辭職想要備考進(jìn)修一下，但是無奈單位一直卡人不放，最后還不給開離職證明。但是我們都知道離職后如果暫時(shí)沒找到工作是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。那么，不開證明可以領(lǐng)取嗎？單位不開離職證明怎么辦失業(yè)金？接下來，詢律君就來好好和大家聊聊。

在職場中，用人單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因要求勞動(dòng)者加班，有一些是因?yàn)閯趧?dòng)者本身沒有完成工作任務(wù)進(jìn)行的加班，有一些則是用人單位臨時(shí)安排的工作任務(wù)。那么在我們的職場中關(guān)于加班工資如何計(jì)算?員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎?

當(dāng)市面上一些公司面臨著倒閉和經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)，往往會(huì)選擇裁員，就比如這幾年因?yàn)橐咔榈挠绊懺S多公司都無法維持下去，也使一些勞動(dòng)者失去了工作。那么如果被公司裁員會(huì)得到哪些補(bǔ)償?什么情況下公司裁員不用賠償?

一年一度的畢業(yè)季，這個(gè)時(shí)候也是很多公司大量招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，也不乏許多畢業(yè)生前去應(yīng)聘，不過市面上有些用人單位也會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)鉆空子。小明因?yàn)閯偖厴I(yè)初入社會(huì)，應(yīng)聘上了一家公司，但是這家公司卻以小明是試用期為由不給與發(fā)放工資，那么法律規(guī)定試用期有沒有工資?試用期不算工資合法嗎？

社保對(duì)于我們的生活有著很大的作用，如果你打算在外地發(fā)展，但是如果沒有按時(shí)繳納當(dāng)?shù)厣绫＃强赡芫蜁?huì)因?yàn)楫?dāng)?shù)氐纳绫＠U納要求不達(dá)標(biāo)而買不了房。那么當(dāng)用人單位不給繳納社保違法嗎?用人單位不給交社保怎么辦?