青海省優(yōu)秀專家選拔辦法

青海省優(yōu)秀專家選拔辦法
（青政辦[2005]139號 2005年9月28日）
第一條 為加快實施人才強省戰(zhàn)略，加強全省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，促進高層次人才脫穎而出，構(gòu)建青海省專家隊伍，根據(jù)《中共青海省委、青海省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》、《青海省省級行政表彰獎勵暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 省級優(yōu)秀專家是我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，能夠在全省各項事業(yè)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)起專業(yè)學(xué)科和學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人的重任。
第三條 選拔工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以貢獻、業(yè)績和學(xué)術(shù)水平為依據(jù)，以社會和業(yè)內(nèi)認可為標準，堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)原則，把選拔工作作為加強青海省高層次人才隊伍建設(shè)的重要組成部分，形成梯次遞進的專家選拔制度，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新，能夠適應(yīng)全省經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展需要的專家隊伍。
第四條 選拔對象：在全省自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)等領(lǐng)域做出重要貢獻并取得較大業(yè)績的專家、學(xué)者和各類專業(yè)技術(shù)人員，特別是在全省經(jīng)濟社會發(fā)展以及重點支柱產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才與做出突出貢獻的專門人才。
第五條 選拔范圍：
（一）全省各類所有制成分的企事業(yè)單位中符合選拔條件的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）中央駐青單位符合選拔條件的專業(yè)技術(shù)人員。
（三）在青掛職或者專職服務(wù)兩年以上，符合選拔條件的外省籍專業(yè)技術(shù)人員。
（四）在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機關(guān)的工作人員，不列入選拔范圍。
第六條 選拔條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范地履行崗位職責(zé)。
（二）在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到社會和業(yè)內(nèi)認可，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人。
（三）具備下列條件之一者：
1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣較深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，其研究成果在全省具有一定開創(chuàng)性和較高學(xué)術(shù)價值，得到省內(nèi)外同行專家公認，達到省內(nèi)先進水平；
2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；
3、在社會科學(xué)研究中，成績顯著，對我省社會發(fā)展和社會科學(xué)理論建設(shè)做出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。在人文、財經(jīng)、商貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題進行基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論研究，并做出特殊貢獻的人員；
4、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，師德良好，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，成效顯著并為同行和社會所公認；
5、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動行業(yè)技術(shù)進步，或在成果轉(zhuǎn)化中，業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；
6、工作在衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，學(xué)術(shù)和業(yè)績?yōu)橥兴J；
7、在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績顯著，享有一定聲譽，是本領(lǐng)域的帶頭人；
8、在體育教練執(zhí)教工作中創(chuàng)新訓(xùn)練理論或方法，并在國內(nèi)取得較好成績，為發(fā)展全省體育事業(yè)做出貢獻的職業(yè)體育教練員；
9、在其他專業(yè)技術(shù)崗位上創(chuàng)新理論或方法，做出突出貢獻，取得優(yōu)異成績的。
第七條 選拔程序：
（一）省人事廳根據(jù)全省高層次人才建設(shè)的總體規(guī)劃和各學(xué)科領(lǐng)域高層次人才的分布情況，按照選拔數(shù)額，向全省下達優(yōu)秀專家選拔指標，并通過新聞媒體公布選拔通知?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級部門推薦人選。無主管部門和非公有制單位向歸口部門推薦人選。州 （地、市）的推薦人選須經(jīng)同級政府人事部門同意推薦。
（二）選拔推薦工作按專業(yè)劃分，分別由省經(jīng)委 （負責(zé)工程技術(shù)、經(jīng)濟專業(yè)）、省農(nóng)牧廳（負責(zé)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧專業(yè)）、省教育廳 （負責(zé)各類教育專業(yè)）、省衛(wèi)生廳 （負責(zé)醫(yī)療、醫(yī)藥和衛(wèi)生專業(yè)）和省委宣傳部 （負責(zé)社會科學(xué)各專業(yè)和體育專業(yè)）歸口負責(zé)。各歸口部門對上報的人選進行初審遴選后，按差額報省人事廳。在推薦的人選中，非公有經(jīng)濟組織的人選要占有一定比例。
（三）省人事廳會同省委組織部對上報的人選進行審核后，組織省內(nèi)同行專家進行審議。審議通過的人選必須經(jīng)過公示且無異議后，報省政府批準。沒有進行專家審議和公示的，不得作為推薦人選上報。
第八條 青海省優(yōu)秀專家每二年選拔一次，每次選拔數(shù)額在30名以內(nèi)。
第九條 獲得青海省優(yōu)秀專家稱號的人員，由省政府頒發(fā)優(yōu)秀專家證書，每人一次性發(fā)放專家津貼10000元。
1994年以前享受每月 50元專家津貼的人員，發(fā)放方式和津貼標準不變。已享受一次性4000元津貼的不再補發(fā)。
第十條 在推薦國家有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選時，在同等條件下，優(yōu)先從省優(yōu)秀專家中推薦。
第十一條 各級組織人事部門要切實加強對省級優(yōu)秀專家選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格選拔條件和選拔程序。
第十二條 健全和完善全省優(yōu)秀專家管理機制。各單位結(jié)合年度考核，健全專家考核制度。對違背省優(yōu)秀專家所必須具備的基本條件者，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實，取消其優(yōu)秀專家資格，收回優(yōu)秀專家證書。
第十三條 建立有效的跟蹤管理制度，密切同省優(yōu)秀專家的聯(lián)系，及時了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽他們的意見和要求，及時解決他們的實際困難。
第十四條 建立青海省高層次人才信息庫。凡被批準為省優(yōu)秀專家的人員，都要進入全省高層次人才專家?guī)?，實行動態(tài)管理。對做出新成績、取得新成果的專家要大力宣傳。對取得專家稱號五年內(nèi)沒有取得新成果的人員，將逐步退出專家管理范圍。
第十五條 省人事部門根據(jù)本辦法制定選拔工作實施細則。
第十六條 省級優(yōu)秀專家津貼所需經(jīng)費由省財政安排。
第十七條 本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。