湖北省集體合同條例

湖北省集體合同條例

(2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過 2013年11月29日湖北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議修訂)

《湖北省集體合同條例》已由湖北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年11月29日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《湖北省集體合同條例》公布，自2014年2月1日起施行。

湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2013年11月29日

第一章 總則

第一條 為了完善集體合同制度，規(guī)范集體協(xié)商行為，維護(hù)職工與用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

本條例所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

用人單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 依法簽訂的集體合同和專項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。

第七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機(jī)制納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，加強(qiáng)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及勞動(dòng)信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，推進(jìn)集體合同制度的實(shí)施。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上人民政府的其它相關(guān)職能部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位集體合同制度實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條 地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等用人單位代表組織，依法指導(dǎo)、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。

第九條 小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或者行業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與用人單位代表加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。

第二章 集體協(xié)商內(nèi)容

第十條 集體協(xié)商雙方就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同:(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間和休息休假;(三)社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金和福利;(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;(五)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);(六)職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活;(七)勞動(dòng)合同管理;(八)勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度;(九)裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);(十)集體合同期限;(十一)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;(十二)集體合同爭(zhēng)議的處理;(十三)違反集體合同的責(zé)任;(十四)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

第十一條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同:(一)勞動(dòng)定額與工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn);(二)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法;(三)年度工資總額和職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;(四)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(五)工資調(diào)整辦法;(六)試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇;(七)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(八)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第十二條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同:(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;(二)勞動(dòng)安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施;(三)安全操作規(guī)程;(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;(六)職業(yè)病危害防護(hù)措施和保障;(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn);(八)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi);(九)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第十三條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同:(一)女職工禁忌從事的勞動(dòng);(二)女職工的教育和培訓(xùn);(三)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)和待遇;(四)女職工定期健康檢查和婦科病普查;(五)女職工計(jì)劃生育方面的待遇;(六)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第十四條 簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商:

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度;

(三)本區(qū)域勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(四)本區(qū)域的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇;

(五)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第十五條 簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商:

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度;

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(五)本行業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇;

(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

(七)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第三章 集體協(xié)商代表

第十六條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。

職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。

使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第十七條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，首席代表由本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生;尚未建立工會(huì)的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。

用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十八條 區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生;首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

第十九條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進(jìn)行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并書面告知對(duì)方。

第二十條 用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名，候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第二十一條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表;專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。

第二十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):(一)收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，參加集體協(xié)商;(二)征求本方人員意見，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問;(三)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;(四)監(jiān)督集體合同的履行;(五)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十三條 協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和待遇不受影響;無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。

協(xié)商代表履職期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

第四章 集體協(xié)商程序

第二十四條 集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書面形式向另一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到書面要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。

第二十五條 職工一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求;工會(huì)提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級(jí)工會(huì)向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會(huì)提出集體協(xié)商要求。

尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)提出。

第二十六條 區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。

尚未建立行業(yè)工會(huì)的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會(huì)向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。

第二十七條 集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會(huì)議的五日前，將擬定的協(xié)商事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

集體協(xié)商會(huì)議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員，做好會(huì)議記錄。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議記錄確認(rèn)并簽字。

第二十八條 集體協(xié)商雙方意見達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案;意見未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當(dāng)商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過三十日。

第五章 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第二十九條 集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。

經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過;區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上通過。未獲通過的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。

集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

第三十條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門審查、備案。

集體合同審查的具體管轄范圍由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門另行規(guī)定。

第三十一條 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進(jìn)行合法性審查。

人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達(dá)簽訂集體合同雙方。未提出書面異議的，集體合同即行生效。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送審查。

簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會(huì)保障行政部門提出的書面異議的，可以書面要求重新審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)地方總工會(huì)和用人單位代表組織的意見。

第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體職工公布。職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第三十三條 集體合同期限一般為一至三年。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，任何一方均可以向另一方書面提出續(xù)訂或者重新簽訂的協(xié)商要求。

第三十四條 集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行。

第三十五條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同:(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;(三)用人單位發(fā)生被兼并、解散、破產(chǎn)等重大變化，致使集體合同無法履行的;(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料并說明理由。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。

第六章 集體合同的監(jiān)督與爭(zhēng)議處理

第三十六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織，制定集體合同制度實(shí)施情況評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期對(duì)集體合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查，對(duì)成效突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條 人力資源和社會(huì)保障行政部門通過勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)保障年檢、日常巡視監(jiān)察、執(zhí)法檢查等方式，督促用人單位實(shí)施集體合同制度。

第三十八條 工會(huì)依法對(duì)用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。職工一方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)或者其上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十九條 簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。

第四十一條 集體協(xié)商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組織共同協(xié)商解決;未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，集體合同雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正:(一)拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的;(二)不按規(guī)定程序進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的;(三)不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商和簽訂集體合同所需資料的;(四)集體協(xié)商中止期滿，未恢復(fù)協(xié)商，簽訂集體合同;(五)用人單位對(duì)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同進(jìn)行阻撓的;(六)不按規(guī)定報(bào)送集體合同文本及相關(guān)審查資料的;(七)不履行集體合同的;(八)用人單位無正當(dāng)理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)或者變更、解除其勞動(dòng)合同，打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的。

用人單位違反前款第(一)、(五)、(七)項(xiàng)之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會(huì)公布。

用人單位有前款第(八)項(xiàng)情形，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)協(xié)商代表個(gè)人的工作崗位、職務(wù)職級(jí)和勞動(dòng)合同，造成協(xié)商代表個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

第四十四條 職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，用人單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷協(xié)商代表資格。

第四十五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門以及其他相關(guān)職能部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第四十六條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的，由同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第八章 附則

第四十七條 用人單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，與本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。

事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第四十八條 本條例自2014年2月1日起施行。

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