第一條為進(jìn)一步規(guī)范職工勞動(dòng)模范管理工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的骨干帶頭作用，依據(jù)《河北省職工勞動(dòng)模范管理規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于邯鄲市轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范職工勞動(dòng)模范管理工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的骨干帶頭作用，依據(jù)《河北省職工勞動(dòng)模范管理規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于邯鄲市轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和團(tuán)體。
第三條 市級職工勞動(dòng)模范是指經(jīng)市政府常務(wù)會議研究確定，并由市政府命名的勞動(dòng)模范。企業(yè)人員稱勞動(dòng)模范，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員稱先進(jìn)工作者。
第四條 市總工會負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范的統(tǒng)一管理和服務(wù)工作，各縣(市、區(qū))工會、市對口各單位工會負(fù)責(zé)日常管理服務(wù)工作。
第五條 每二至三年召開一次職工勞動(dòng)模范命名表彰大會。對成績突出的，可適時(shí)命名表彰。
第六條 評選職工勞動(dòng)模范的比例為全市職工總數(shù)的萬分之三。一線工人和一般工作人員所占比例不低于勞動(dòng)模范總數(shù)的55%
;教育、科研、技術(shù)、文化、衛(wèi)生等系統(tǒng)人員占30% ;縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)經(jīng)營者不高于15% 。
第七條 職工勞動(dòng)模范應(yīng)具備下列基本條件：
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務(wù);
(二)模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)范;
(三)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，在本職工作中業(yè)績突出，處于全市領(lǐng)先水平，受到群眾擁護(hù)。
第八條 評選職工勞動(dòng)模范的程序：
(一)職工勞動(dòng)模范的評選名額，由市政府確定的勞動(dòng)模范評選表彰工作機(jī)構(gòu)，根據(jù)各縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體水平和市有關(guān)部門、單位的具體情況及職工人數(shù)提出，報(bào)市政府審定，并在表彰大會召開前兩個(gè)月下達(dá)到各縣(市、區(qū))和市有關(guān)部門、中央和省駐邯單位。
(二)推薦單位根據(jù)分配名額自下而上、民主推薦產(chǎn)生，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后逐級上報(bào)。被推薦人是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人的，上報(bào)前應(yīng)征求其上級主管部門和工商、稅務(wù)、人力資源社會保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、人口計(jì)生等有關(guān)部門的意見。
(三)各縣(市、區(qū))、市對口各單位按規(guī)定審核被推薦人。
(四)勞動(dòng)模范評選工作機(jī)構(gòu)通過媒體公示被推薦人選名單，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為七日。
(五)勞動(dòng)模范評選工作機(jī)構(gòu)根據(jù)核實(shí)情況和公示結(jié)果，提出擬表彰名單，報(bào)市政府常務(wù)會議審定。
第九條 凡被評為職工勞動(dòng)模范者，由市政府發(fā)給榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?，由所在單位給予勞動(dòng)模范本人一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)享受下列優(yōu)惠待遇：
(一)所在單位每年為勞動(dòng)模范進(jìn)行一次身體健康檢查，費(fèi)用由單位支付。
(二)所在單位對當(dāng)年被評為市勞動(dòng)模范的職工，準(zhǔn)予休假十四天，并且每年組織在職勞動(dòng)模范療休養(yǎng)一次。休假、療養(yǎng)期間的工資、福利待遇不變，療休養(yǎng)所需費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。
( 三
)所在單位對勞動(dòng)模范因病或非因工負(fù)傷停止工作期間，六個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資;六個(gè)月以上的按本人原工資或者前三個(gè)月的月平均工資75%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給傷病救濟(jì)費(fèi)。
(四)勞動(dòng)模范一般不安排下崗，已下崗的在三個(gè)月內(nèi)安排適當(dāng)工作。因企業(yè)停產(chǎn)或破產(chǎn)、事業(yè)單位撤銷造成勞動(dòng)模范下崗或失業(yè)的，由勞動(dòng)模范所在地縣(市、區(qū))政府或企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)安排再就業(yè)。勞動(dòng)模范配偶及其子女的就業(yè)，在同等條件下優(yōu)先解決。
(五)在評聘技術(shù)職稱和工人技師時(shí)，勞動(dòng)模范在同等條件下優(yōu)先。
(六)勞動(dòng)模范本人報(bào)考本市中專學(xué)校，可降低一個(gè)分?jǐn)?shù)段錄取。
(七)勞動(dòng)模范在離退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)稱號的，從離退休后的第二個(gè)月起，依照本規(guī)定按時(shí)足額發(fā)給榮譽(yù)津貼。
(八)獲得一次市級勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的，離退休后每月發(fā)給榮譽(yù)津貼100元;獲得兩次市級勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的，離退休后每月發(fā)給榮譽(yù)津貼150元;獲得三次及三次以上市級勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的，離退休后每月發(fā)給榮譽(yù)津貼200元。所在單位屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政支付。其中，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)解決，沒有參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由本單位在自有資金中列支。屬于企業(yè)的，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。單位改制、合并或被兼并的，由改制、合并或兼并后的單位按時(shí)足額發(fā)放;單位破產(chǎn)、撤銷的，由勞動(dòng)模范所在單位的同級財(cái)政按時(shí)足額發(fā)放。
(九)對因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷等原因造成無主管單位的勞動(dòng)模范，實(shí)行屬地委托管理，由勞動(dòng)模范所在地縣(市、區(qū))政府負(fù)責(zé)托管，落實(shí)勞動(dòng)模范動(dòng)態(tài)管理及各項(xiàng)勞動(dòng)模范政策待遇。
第十條 市直單位、系統(tǒng)自行或聯(lián)合表彰，以及以市政府或其它名義表彰的先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，均不享受市級職工勞動(dòng)模范待遇。
第十一條 向省直單位、系統(tǒng)推薦享受市級職工勞動(dòng)模范待遇的先進(jìn)人選時(shí)，執(zhí)行以下工作程序：
(一)按照省評選先進(jìn)集體和個(gè)人文件的有關(guān)規(guī)定，成立評選先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定指標(biāo)分配方案,征求市總工會、市人力資源社會保障局的意見。
(二)推薦單位經(jīng)職工代表大會或職工大會民主推選候選人，并進(jìn)行公示。
(三)將擬上報(bào)的先進(jìn)人員名單等材料，分別送市總工會、市人力資源社會保障局審核。
(四)召開評選先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組會，審議評選工作開展情況，審定上報(bào)人員名單。
第十二條 省直單位、系統(tǒng)表彰的職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，同時(shí)具備由主管部門與省總工會、省人力資源社會保障廳聯(lián)合表彰;在當(dāng)年獲得先進(jìn)榮譽(yù)稱號的《表彰決定》中，明確規(guī)定了享受市級勞動(dòng)模范待遇這兩個(gè)條件的，可憑榮譽(yù)證書原件，換發(fā)《邯鄲市勞動(dòng)模范榮譽(yù)紀(jì)念證書》。
第十三條 設(shè)立邯鄲市市級勞動(dòng)模范困難救助專項(xiàng)資金，列入市財(cái)政預(yù)算，對生活困難的職工勞動(dòng)模范，依照有關(guān)規(guī)定給予生活困難補(bǔ)助和特殊困難救濟(jì)。
第十四條 市總工會和勞動(dòng)模范所在單位工會，每兩年對職工勞動(dòng)模范的思想、政績、廉潔等情況進(jìn)行一次檢查考核。
第十五條 違反有關(guān)程序和規(guī)定的，不予換發(fā)《邯鄲市勞動(dòng)模范榮譽(yù)紀(jì)念證書》;造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人行政處分，直至追究刑事責(zé)任。
第十六條 依法保護(hù)職工勞動(dòng)模范的合法權(quán)益，嚴(yán)肅查處歧視、迫害、打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)模范的行為。
第十七條 職工勞動(dòng)模范有下列情形之一的，由市政府撤銷其榮譽(yù)稱號：
(一)偽造先進(jìn)事跡，騙取勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的;
(二)被推薦時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的;
(三)受到開除公職處分的;
(四)受到刑事處罰的;
(五)非法離境的。
第十八條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
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