國務院工資制度改革小組、勞動人事部印發(fā)《關于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》的通知

國務院工資制度改革小組、勞動人事部印發(fā)《關于四類
工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》的通知
（勞人薪（１９８５）２０號 １９８５年６月１３日）
現(xiàn)將《關于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
附： 關于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和
計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定
根據(jù)中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，現(xiàn)對四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)的若干問題和計發(fā)地區(qū)工資的辦法作如下具體規(guī)定。
一、關于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)
（一）現(xiàn)在執(zhí)行十一類工資區(qū)制度的國家機關和事業(yè)單位的職工，在工資制度改革時，先將現(xiàn)行四類工資區(qū)的工資標準提高到現(xiàn)行五類工資區(qū)的工資標準，爾后再套改新規(guī)定的五類工資區(qū)的基礎工資和職務工資標準。
（二）對于現(xiàn)在四、五類工資區(qū)工作，仍執(zhí)行五類以上工資區(qū)工資標準的職工（含由六類以上工資區(qū)調到五類以下工資區(qū)仍保持六類工資區(qū)工資標準的職工），這次也按現(xiàn)行五類工資區(qū)同等級的工資標準套改新規(guī)定的五類工資區(qū)的基礎工資和職務工資標準，其原工資高于現(xiàn)行五類工資區(qū)工資標準的部分不予保留。
在六類和六類以上工資區(qū)中，仍執(zhí)行本類區(qū)以上工資區(qū)現(xiàn)行工資標準的職工，在套改新工資標準時，其原工資高出本類區(qū)現(xiàn)行工資標準的部分也按此辦法處理。
（三）現(xiàn)在四類工資區(qū)中執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位，其現(xiàn)行工資標準低于或相當于國家機關四類工資區(qū)同類人員工資標準的，可以在增加工資的幅度不超過２．７５％的原則下，先提高到本部門相當國家機關五類工資區(qū)的現(xiàn)行工資標準，爾后再套改新規(guī)定的本部門相當國家機關五類工資區(qū)的新工資標準。
（四）現(xiàn)在四類工資區(qū)的企業(yè)單位，其工資標準分別按以下辦法辦理：
１．凡現(xiàn)行的工資區(qū)類別制度與國家機關十一類工資區(qū)一致的企業(yè)，以及企業(yè)中執(zhí)行國家機關、文教、科研、衛(wèi)生等部門四類工資區(qū)工資標準的職工，均可由四類工資區(qū)工資標準改按五類工資區(qū)同類人員現(xiàn)行的工資標準執(zhí)行。
郵電企業(yè)的生產(chǎn)人員、領導人員、工程技術人員、職員、勤雜人員和煤炭工業(yè)企業(yè)職員、工程技術人員，實行的工資區(qū)類別制度與國家機關十一類工資區(qū)大體相同，也可由四類工資區(qū)現(xiàn)行的工資標準改按五類工資區(qū)現(xiàn)行的工資標準執(zhí)行。
２．凡現(xiàn)在國家機關四類工資區(qū)，實行的工資區(qū)類別制度與國家機關十一類工資區(qū)類別制度不一致的企業(yè)，其中輕工業(yè)、農(nóng)業(yè)的一級工資標準在３１元和３１元以下的，重工業(yè)的一級工資標準在３２元和３２元以下的，都按照增加工資２．７５％的幅度調整工資標準。二級以上各級工資標準均按一級工資標準增加的幅度相應增加，最高與最低的倍數(shù)以及級差系數(shù)均不變動。
３．現(xiàn)在國家機關四類工資區(qū)的企業(yè)，按上述１、２兩項規(guī)定調整工資區(qū)類別而增加的工資，可以從一九八五年七月一日起進入成本。其中，根據(jù)國家有關規(guī)定經(jīng)上級主管部門批準自費改革了工資標準的企業(yè)，其改革前的一級工的工資標準，輕工業(yè)、農(nóng)業(yè)在３１元和３１元以下的，重工業(yè)在３２元和３２元以下的，也可將按照原工資標準增加２．７５％的增資額從一九八五年七月一日起計入成本。
現(xiàn)在五類及五類以上工資區(qū)的企業(yè)，這次一律不調整地區(qū)工資標準。
（五）調整工資區(qū)類別，不論國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)單位均從一九八五年七月一日起執(zhí)行。
（六）從一九八五年一月一日起改革工資制度的普通中小學和幼兒園的教職工，現(xiàn)在四類工資區(qū)工作的，也應先將現(xiàn)行四類工資區(qū)的工資標準提高到現(xiàn)行五類工資區(qū)的工資標準，爾后再套改新規(guī)定的五類工資區(qū)的基礎工資和職務工資標準。由現(xiàn)行四類工資區(qū)工資標準提高到現(xiàn)行五類工資區(qū)工資標準增加的工資額，從一九八五年七月一日算起。
（七）這次調整工資區(qū)類別的單位，均應從調整工資區(qū)類別增加的工資中沖銷原有的糧（煤）價補貼，沖銷不完的部分繼續(xù)發(fā)給。
二、計發(fā)地區(qū)工資的辦法
（一）現(xiàn)在國家機關、事業(yè)單位五類和五點三三類工資區(qū)的職工，分別執(zhí)行新規(guī)定的五類和五點三三類工資區(qū)的基礎工資和職務工資標準（見附表一、二）。
（二）現(xiàn)在國家機關、事業(yè)單位七類和七類以上工資區(qū)的職工，均執(zhí)行新規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎工資和職務工資標準，并以此為基數(shù)另外計發(fā)一定比例的地區(qū)工資補貼。
地區(qū)工資補貼的比例為：七類工資區(qū)２．６１％，八類工資區(qū)５．２２％，九類工資區(qū)７．８３％，十類工資區(qū)１０．４３％，十一類工資區(qū)１３．０４％。
例如：七類工資區(qū)省級機關副處長的基礎工資為４０元，最高一級職務工資為１１０元，合計１５０元，應增發(fā)的地區(qū)工資補貼為１５０元×２．６１％＝３．９元（尾數(shù)并入后為４元）。
七類以上工資區(qū)的地區(qū)工資補貼標準見附表三。
（三）七類和七類以上工資區(qū)中，有些地區(qū)根據(jù)國家規(guī)定，按照原工資標準的一定百分比發(fā)給生活費補貼的，其生活費補貼也應折算為地區(qū)工資補貼。折算后的地區(qū)工資補貼，與上述第（二）項的地區(qū)工資補貼合并計發(fā)。
例如：蘭州市原來除執(zhí)行十一類工資區(qū)工資標準外，另按十一類工資區(qū)工資標準的４％發(fā)給生活費補貼。工資改革后，該市統(tǒng)一執(zhí)行六類工資區(qū)的基礎工資和職務工資，省級機關副處長的基礎工資為４０元，最高一級職務工資為１１０元，合計為１５０元，應增發(fā)的全部地區(qū)工資補貼為：
（４０元＋１１０元）×〔１３．０４％＋（１＋１３．０４％）×４％〕＝１５０元×〔１３．０４％＋４．５２％〕＝２６．３元（尾數(shù)并入后為２６．５元）
蘭州、西寧、烏魯木齊、拉薩市的地區(qū)工資補貼標準見附表三，地區(qū)工資補貼比例和計算辦法見附表四。其他按工資標準的一定百分比發(fā)給生活費補貼的地區(qū)，其地區(qū)工資補貼比例和地區(qū)工資補貼標準，由有關省、自治區(qū)勞動人事部門按照本項規(guī)定和附表中注明的辦法，計算頒發(fā)執(zhí)行，并抄報國務院工資制度改革小組備案。
（四）現(xiàn)在執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位，現(xiàn)行工資標準相當于和高于國家機關五類工資區(qū)同類人員現(xiàn)行工資標準的，由省、自治區(qū)、直轄市和國務院主管部門按其現(xiàn)行地區(qū)工資差別的比例，制訂本部門相當于國家機關五、六類工資區(qū)的工資標準，以及相當于國家機關七類和七類以上工資區(qū)的地區(qū)工資補貼比例，報國務院工資制度改革小組批準后實行。
（五）部分地區(qū)按照國家規(guī)定實行的地區(qū)性津貼，如地區(qū)津貼、海島津貼、林區(qū)津貼、高原地區(qū)臨時補貼等，其現(xiàn)行津貼標準按照原工資標準的一定百分比計發(fā)的，在這次工資制度改革中，以新規(guī)定的基礎工資加職務工資為基數(shù)（七類以上工資區(qū)的基數(shù)中應加上地區(qū)工資補貼），按原定的百分比計發(fā)；其現(xiàn)行津貼按照絕對金額發(fā)的，一般不予變動，個別現(xiàn)行津貼標準偏低需要調整的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出調整意見，報國務院工資制度改革小組批準后實行。
附表一： 省級國家機關行政人員基礎工資、職務工資標準表

（五類工資區(qū)）
＜font size=+1＞
-----------------------------------------------------------------------------
| 職 務 工 資 標 準
職 務 基礎工資|-------------------------------------------------
| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
---------------------------|-------------------|-----|-----|-----|-----|-----
省長 | 39.0 |*307.0|*292.0|263.0|233.5|209.5|185.0|160.5|
副省長 | 39.0 |*263.0|*233.5|209.5|185.0|160.5|146.0|136.5|
局、廳長 | 39.0 | |*185.0|160.5|146.0|136.5|126.5|117.0|
副局、廳長 | 39.0 | |*146.0|136.5|126.5|117.0|107.0| 97.5|
處長 | 39.0 | | |126.5|117.0|107.0| 97.5| 88.5|80.0
副處長 | 39.0 | | |107.0| 97.5| 88.5| 80.0| 71.0|63.5
科長、主任科員 | 39.0 | | | 88.5| 80.0| 71.0| 63.5| 55.5|47.5
副科長、副主任科員| 39.0 | | | 71.0| 63.5| 55.5| 47.5| 41.0|35.0
科員 | 39.0 | | | 55.5| 47.5| 41.0| 35.0| 29.0|23.5
辦事員 | 39.0 | | | 41.0| 35.0| 29.0| 23.5| 17.5|11.5
---------------------------|-------------------|-----|-----|-----|-----|-----
省長 | 39.0 |*346.0|*331.0|302.0|272.5|248.5|224.0|199.5|
副省長 | 39.0 |*302.0|*272.5|248.5|224.0|199.5|185.0|175.5|
局、廳長 | 39.0 | |*224.0|199.5|185.0|175.5|165.5|156.0|
副局、廳長 | 39.0 | |*185.0|175.5|165.5|156.0|146.0|136.5|
處長 | 39.0 | | |165.5|156.0|146.0|136.5|127.5|119.0
副處長 | 39.0 | | |146.0|136.5|127.5|119.0|110.0|102.5
科長、主任科員 | 39.0 | | |127.5|119.0|110.0|102.5| 94.5| 86.5
副科長、副主任科員| 39.0 | | |110.0|102.5| 94.5| 86.5| 80.0| 74.0
科員 | 39.0 | | | 94.5| 86.5| 80.0| 74.0| 68.0| 62.5
辦事員 | 39.0 | | | 80.0| 74.0| 68.0| 62.5| 56.5| 50.5
------------------------------------------------------------------------------
＜/font＞
注：１．表列工資標準是以《改革方案》規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎工資、職務工資標準為１００％，按照五類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準為六類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準９７．３９％的比例計算出來的，并將小數(shù)點后第一位數(shù)按“２舍３入、７舍８入”并成５角和１元的辦法，進行了歸并簡化。
２．國家機關、事業(yè)單位專業(yè)技術人員和國家機關工人的各級工資標準，大部分與國家機關行政人員相同，只有幾個級別的工資標準不同。下表為幾個不同級別在五類工資區(qū)的金額（元）：
＜font size=+1＞
----------------------------------------------------------------------------------------
工資區(qū)| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計
------|---------------------------------------|-----------------------------------------
六類工|290.0|260.0|250.0|225.0|195.0|170.0|6.0|330.0|300.0|290.0|265.0|235.0|210.0|46.0
資區(qū) | | | | | | | | | | | | | |
------|-----|-----|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----
五類工|282.5|253.0|243.5|219.0|190.0|165.5|6.0|321.5|292.5|282.5|258.0|229.0|204.5|45.0
資區(qū) | | | | | | | | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------
＜/font＞
附表二： 省級國家機關行政人員基礎工資、職務工資標準表

（五點三三類工資區(qū)） 單位：元
＜font size=+1＞
------------------------------------------------------------------------------
| | 職 務 工 資 標 準
職 務 |基礎工資|--------------------------------------------------
| | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六
------------------|--------|-------------------|-----|-----|-----|-----|------
省長 | 39.5 |*309.5|*295.0|265.5|236.0|211.5|186.5|162.0|
副省長 | 39.5 |*265.5|*236.0|211.5|186.5|162.0|147.5|137.5|
局、廳長 | 39.5 | |*186.5|162.0|147.5|137.5|127.5|118.0|
副局、廳長 | 39.5 | |*147.5|137.5|127.5|118.0|108.0| 98.5|
處長 | 39.5 | | |127.5|118.0|108.0| 98.5| 89.5|80.5
副處長 | 39.5 | | |108.0| 98.5| 89.5| 80.5| 71.5|64.0
科長、主任科員 | 39.5 | | | 89.5| 80.5| 71.5| 64.0| 56.0|48.0
副科長、副主任科員| 39.5 | | | 71.5| 64.0| 56.0| 48.0| 41.5|35.5
科員 | 39.5 | | | 56.0| 48.0| 41.5| 35.5| 29.5|23.5
辦事員 | 39.5 | | | 41.5| 35.5| 29.5| 23.5| 17.5|12.0
省長 | 39.5 |*349.0|*334.5|305.0|275.5|251.0|226.0|201.5|
副省長 | 39.5 |*305.0|*275.5|251.0|226.0|201.5|187.0|177.0|
局、廳長 | 39.5 | |*226.0|201.5|187.0|177.0|167.0|157.5|
副局、廳長 | 39.5 | |*187.0|177.0|167.0|157.5|147.5|138.0|
處長 | 39.5 | | |167.0|157.5|147.5|138.0|129.0|120.0
副處長 | 39.5 | | |147.5|138.0|129.0|120.0|111.0|103.5
科長、主任科員 | 39.5 | | |129.0|120.0|111.0|103.5| 95.5| 87.5
副科長、副主任科員| 39.5 | | |111.0|103.5| 95.5| 87.5| 81.0| 75.0
科員 | 39.5 | | | 95.5| 87.5| 81.0| 75.0| 69.0| 63.0
辦事員 | 39.5 | | | 81.0| 75.0| 69.0| 63.0| 57.0| 51.5
------------------------------------------------------------------------------
＜/font＞
注：１．表列工資標準是以《改革方案》規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎工資、職務工資標準為１００％，按照五點三三類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準為六類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準９８．２６％的比例計算出來的，并將小數(shù)點后第一位數(shù)按“２舍３入，７舍８入”并成五角和１元的辦法，進行了歸并簡化。
２．國家機關、事業(yè)單位專業(yè)技術人員和國家機關工人的各級工資標準，大部分與國家機關行政人員相同，只有幾個級別的工資標準不同。下表為幾個不同級別在五點三三類工資區(qū)的金額（元）：
＜font size=+1＞
----------------------------------------------------------------------------------------
工資區(qū)| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計
------|---------------------------------------|-----------------------------------------
六類工|290.0|260.0|250.0|225.0|195.0|170.0|6.0|330.0|300.0|290.0|265.0|235.0|210.0|46.0
資區(qū) | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
------|-----|-----|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----
五類工|285.0|255.5|245.5|221.0|191.5|167.0|6.0|324.5|295.0|285.0|260.5|231.0|206.5|45.5
資區(qū) | | | | | | | | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------
＜/font＞
附表三： 省級國家機關、事業(yè)單位七類和七類以上
工資區(qū)地區(qū)工資補貼標準表
＜font size=+1＞
----------------------------------------------------------------------
六類工資區(qū)基| 地 區(qū) 工 資 補 貼 標 準
礎工資、職務|---------------------------------------------------------
工資兩項合計|七類工資區(qū)|八類工資區(qū)|九類工資區(qū)|十類工資區(qū)|十一類工資區(qū)
| (2.61%) | (5.22%) | (7.83%) | (10.43%) | (13.04%)
------------|----------|----------|----------|----------|-------------
355.0 | 9.5 | 18.5 | 28.0 | 37.0 | 46.5
340.0 | 9.0 | 17.5 | 26.5 | 35.5 | 44.5
330.0 | 8.5 | 17.0 | 26.0 | 34.5 | 43.0
310.0 | 8.0 | 16.0 | 24.5 | 32.5 | 40.5
300.0 | 8.0 | 15.5 | 23.5 | 31.5 | 39.0
290.0 | 7.5 | 15.0 | 22.5 | 30.0 | 38.0
280.0 | 7.5 | 14.5 | 22.0 | 29.0 | 36.5
265.0 | 7.0 | 14.0 | 20.5 | 27.5 | 34.5
255.0 | 6.5 | 13.5 | 20.0 | 26.5 | 33.5
235.0 | 6.0 | 12.5 | 18.5 | 24.5 | 30.5
230.0 | 6.0 | 12.0 | 18.0 | 24.0 | 30.0
210.0 | 5.5 | 11.0 | 16.5 | 22.0 | 27.5
205.0 | 5.5 | 10.5 | 16.0 | 21.5 | 26.5
190.0 | 5.0 | 10.0 | 15.0 | 20.0 | 25.0
180.0 | 4.5 | 9.5 | 14.0 | 19.0 | 23.5
170.0 | 4.5 | 9.0 | 13.5 | 17.5 | 22.0
160.0 | 4.0 | 8.5 | 12.5 | 16.5 | 21.0
150.0 | 4.0 | 8.0 | 11.5 | 15.5 | 19.5
140.0 | 3.5 | 7.5 | 11.0 | 14.5 | 18.5
131.0 | 3.5 | 7.0 | 10.5 | 13.5 | 17.0
122.0 | 3.0 | 6.5 | 9.5 | 12.5 | 16.0
113.0 | 3.0 | 6.0 | 9.0 | 12.0 | 14.5
105.0 | 2.5 | 5.5 | 8.0 | 11.0 | 13.5
97.0 | 2.5 | 5.0 | 7.5 | 10.0 | 12.5
89.0 | 2.5 | 4.5 | 7.0 | 9.5 | 11.5
82.0 | 2.0 | 4.5 | 6.5 | 8.5 | 10.5
76.0 | 2.0 | 4.0 | 6.0 | 8.0 | 10.0
70.0 | 2.0 | 3.5 | 5.5 | 7.5 | 9.0
64.0 | 1.5 | 3.5 | 5.0 | 6.5 | 8.5
58.0 | 1.5 | 3.0 | 4.5 | 6.0 | 7.5
52.0 | 1.5 | 2.5 | 4.0 | 5.5 | 7.0
46.0 | 1.0 | 2.5 | 3.5 | 5.0 | 6.0
----------------------------------------------------------------------
續(xù)上表
單位：元
------------------------------------------------------------------
六類工資區(qū)基| 地 區(qū) 工 資 補 貼 標 準
礎工資、職務|-----------------------------------------------------
工資兩項合計| 蘭州市 | 西寧市 | 烏 魯 木 齊 市 | 拉薩市
|(17.56%)|(32.26%)|(干部42.43%、工人53.73%)|(71.82%)
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355.0 | 62.5 | 114.5 | 150.5 | 255.0
340.0 | 59.5 | 109.5 | 144.5 | 244.0
330.0 | 58.0 | 106.5 | 140.0 | 237.0
310.0 | 54.5 | 100.0 | 131.5 | 222.5
300.0 | 52.5 | 97.0 | 127.5 | 215.5
290.0 | 51.0 | 93.5 | 123.0 | 208.5
280.0 | 49.0 | 90.5 | 119.0 | 201.0
265.0 | 46.5 | 85.5 | 112.5 | 190.5
255.0 | 45.0 | 82.5 | 108.0 | 183.0
235.0 | 41.5 | 76.0 | 99.5 | 169.0
230.0 | 40.5 | 74.0 | 97.5 | 165.0
210.0 | 37.0 | 67.5 | 89.0 | 151.0
205.0 | 36.0 | 66.0 | 87.0 | 147.0
190.0 | 33.5 | 61.5 | 80.5 | 136.5
180.0 | 31.5 | 58.0 | 76.5 | 129.5
170.0 | 30.0 | 55.0 | 72.0 | 122.0
160.0 | 28.0 | 51.5 | 68.0 | 115.0
150.0 | 26.5 | 48.5 | 63.5 | 107.5
140.0 | 24.5 | 45.0 | 59.5 | 100.5
131.0 | 23.0 | 42.5 | 55.5 | 94.0
122.0 | 21.5 | 39.5 | 52.0 | 87.5
113.0 | 20.0 | 36.5 | 48.0 60.5 | 81.0
105.0 | 18.5 | 34.0 | 44.5 56.5 | 75.5
------------|--------|--------|------------------------|----------
97.0 | 17.0 | 31.5 | 41.0 52.0 | 69.5
89.0 | 15.5 | 28.5 | 38.0 48.0 | 64.0
82.0 | 14.5 | 26.5 | 35.0 44.0 | 59.0
76.0 | 13.5 | 24.5 | 32.0 41.0 | 54.5
70.0 | 12.5 | 22.5 | 29.5 37.5 | 50.5
64.0 | 11.0 | 20.5 | 27.0 34.5 | 46.0
58.0 | 10.0 | 18.5 | 24.5 31.0 | 41.5
52.0 | 9.0 | 17.0 | 22.0 28.0 | 37.5
46.0 | 8.0 | 15.0 | 19.5 24.5 | 33.0
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＜/font＞
注：１．本表七至十一類工資區(qū)各欄括弧內的地區(qū)工資補貼比例，為七類和七類以上工資區(qū)現(xiàn)行工資標準高于六類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準的比例。因現(xiàn)行地區(qū)工資系數(shù)，是以原一類工資區(qū)為１００，六至十一類工資區(qū)分別為１１５、１１８、１２１、１２４、１２７、１３０?，F(xiàn)以六類工資區(qū)為１００，七類以上工資區(qū)的地區(qū)工資補貼比例，系按公式（本工資區(qū)系數(shù)－１１５）÷１１５計算求出。蘭州等四市的地區(qū)工資補貼比例還包括了現(xiàn)行生活費補貼折算的比例，其計算辦法見附表四。
２．地區(qū)工資補貼標準是以《改革方案》規(guī)定的六類工資區(qū)的基礎工資、職務工資為基數(shù)，按照地區(qū)工資補貼比例計算出來的，并將小數(shù)點后第一位數(shù)按“２舍３入、７舍８入”并成５角和１元的辦法，進行了歸并簡化。
３．七類和七類以上工資區(qū)的職工，在執(zhí)行六類工資區(qū)基礎工資、職務工資標準的同時，按表列標準另加發(fā)地區(qū)工資補貼。例如：執(zhí)行六類工資區(qū)基礎工資、職務工資標準兩項合計為８２元的機關科員，在七類工資區(qū)的，按表列標準加發(fā)地區(qū)工資補貼２元：在十一類工資區(qū)無生活費補貼的，加發(fā)地區(qū)工資補貼１０．５元：在拉薩市的，加發(fā)地區(qū)工資補貼５９元。
附表四： 蘭州、西寧、烏魯木齊、拉薩市國家機關、
事業(yè)單位地區(qū)工資補貼比例表
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地區(qū)（現(xiàn)行工資區(qū)類別 |地區(qū)工資補貼比例|折算地區(qū)工資補貼比例的算式
和生活費補貼） | |
| |
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蘭州市（十一類加4%） | 17.56% | 13.04%+(1+13.04%)×4%
西寧市（十一類加17%） | 32.26% | 13.04%+(1+13.04%)×17%
烏魯木齊市（國家機關干部： | 42.43% | 13.04%+(1+13.04%)×26%
十一類加26%） | |
（國家機關工人： | 53.73% | 13.04%+(1+13.04%)×36%
十一類加36%） | |
拉薩市（十一類加52%） | 71.82% | 13.04%+(1+13.04%)×52%
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＜/font＞
注：１．七類和七類以上工資區(qū)又實行按百分比計發(fā)生活費補貼的地區(qū)，其地區(qū)工資補貼比例包括兩部分：一是本類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準高于六類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準的地區(qū)工資補貼比例；二是現(xiàn)行生活費補貼折算的地區(qū)工資補貼比例。按現(xiàn)行生活費補貼折算的比例，其計算公式為：（１＋本工資區(qū)的地區(qū)工資補貼比例）×現(xiàn)行生活費補貼百分比。上述兩個比例之和即為本地區(qū)的地區(qū)工資補貼比例。
２．這些地區(qū)的地區(qū)工資補貼計算公式為：六類工資區(qū)的基礎工資與職務工資之和×（本工資區(qū)的地區(qū)工資補貼比例＋現(xiàn)行生活費補貼折算的地區(qū)工資補貼比例）＝應發(fā)的全部地區(qū)工資補貼。這些地區(qū)性津貼，暫不并入地區(qū)工資補貼。
（六）部分地區(qū)一九七九年實行的副食品價格補貼標準高于五元的，扣除已經(jīng)并入基礎工資五元后的余額部分，仍然照發(fā)。
（七）各類工資區(qū)可以按以下辦法套改新工資標準：
五類和五點三三類工資區(qū)的職工，按本類區(qū)的現(xiàn)行工資（現(xiàn)行工資的解釋見《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》第二條第（一）項規(guī)定，下同套入本類區(qū)的新工資標準。
七類和七類以上工資區(qū)的職工，一般按六類工資區(qū)同等級的現(xiàn)行工資套入六類工資區(qū)的新工資標準，然后再加發(fā)本類區(qū)的地區(qū)工資補貼。