國務院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于中國社會科學院工作人員工資制度改革問題的通知

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于中國
社會科學院工作人員工資制度改革問題的通知
（勞人薪（１９８５）３６號 １９８５年８月２３日）
中國社會科學院：
你院制定的《中國社會科學院工作人員工資制度改革實施方案》和《中國社會科學院科研專業(yè)技術(shù)人員管理人員職務名稱系列及結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》，經(jīng)我們審查提出意見，已經(jīng)中央、國務院領(lǐng)導同志同意。現(xiàn)將修改后的文件發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。
附件： 中國社會科學院工作人員工資制度改革實施方案
中國社會科學院工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干問題的規(guī)定》）執(zhí)行。現(xiàn)結(jié)合我院實際情況和特點，提出如下實施方案。
一、中國社會科學院科研專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。
（一）職務名稱：
科研專業(yè)技術(shù)人員和管理人員按國務院批準的我院各類人員職務名稱分列。其中，研究生院按教育部制定的重點高等院校的職務名稱分列（詳見《中國社會科學院科研專業(yè)技術(shù)人員管理人員職務名稱系列及結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》）。
（二）結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
１．職務工資。按工作人員職務分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務之間工資額上下交叉。
（１）中國社會科學院管理人員基礎(chǔ)工資、職務工資標準表（見附表一）。
（２）中國社會科學院研究人員基礎(chǔ)工資、職務工資標準表（見附表二）。
（３）其它各類專業(yè)技術(shù)人員參照國務院批準的有關(guān)部門制定的工資標準執(zhí)行。
２．基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼、獎勵工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
二、工人執(zhí)行國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標準及有關(guān)規(guī)定。其工資標準表（見附表三）。
三、實施改革方案的補充規(guī)定
（一）行政管理人員和科研專業(yè)技術(shù)人員均按其實際擔任的現(xiàn)職工作確定職務工資。套改新工資標準和實行職務工資的辦法，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規(guī)定》的第二、三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務，實行任期制的職務工資按所擔任的兩種職務中職務工資高的一種確定。
（三）鼓勵有條件的研究所、出版社、雜志社，轉(zhuǎn)為獨立核算，自負盈虧的企業(yè)化管理單位。已經(jīng)實行企業(yè)化管理，經(jīng)濟上能夠自立的單位，國家不再撥給事業(yè)費。在這次工資改革中，除執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的工資標準以及按照核定的增資指標自費進行工資改革外，可以適當多發(fā)一些獎金。今后這些單位可以按企業(yè)對待，但必須與事業(yè)單位的調(diào)整工資脫鉤。
（四）對有部分經(jīng)濟收入的事業(yè)單位，由我院財務部門按照財政部的有關(guān)規(guī)定核定其收入分成比例和各項基金的比例。其收入的大部分應當用于發(fā)展各項事業(yè)，一小部分用于獎勵基金。多發(fā)的獎金，超過限額的，要按規(guī)定繳納獎金稅。
四、改革的方法步驟
工資制度的前提是堅定地、有秩序地進行人事制度、勞動制度和管理制度的改革。要為工資制度改革積極創(chuàng)造條件。
（一）制定研究所工作條例、工作職責和工作程序，使研究所的管理工作逐步走向規(guī)范化。
（二）定編、定機構(gòu)、定任務、定人員。各研究所等院屬單位，根據(jù)科研任務、計劃及本單位的各項工作任務，按照院部分配的編制總數(shù)調(diào)整處室機構(gòu)設(shè)置，核定編制，核定人員，核定工資總額。
（三）制定管理人員、科研專業(yè)技術(shù)人員的職務名稱系列和各種職務的人員結(jié)構(gòu)比例、人數(shù)限額，以及各種職務應具備的基本條件。在此基礎(chǔ)上，對各類人員規(guī)定明確的職責范圍和工作任務，建立崗位責任制。
（四）制定各類人員的考核條例考核辦法，逐步建立和完善考核制度。
上述各項工作要由我院提出具體實施方案，經(jīng)國家科委會同勞動人事部審查平衡，報國務院批準后才能實行。
（五）改革現(xiàn)行的人事制度，實行人才合理流動。
１．對全院的科研專業(yè)技術(shù)干部和管理干部實行聘任制，工人實行合同制。其中對各級行政領(lǐng)導職務實行任命制。
２．實行對院外專業(yè)技術(shù)人員招聘合同制。
３．試行對國家分配人員和社會招收人員考試錄用制及辭退制。
４．允許科研專業(yè)技術(shù)人員在完成規(guī)定的本職任務的前提下，經(jīng)批準可以申請或應聘到外單位業(yè)余兼職。兼職期間作出的工作成績、科研成果，同本單位職工一樣，作為考核、晉升、升級、獎勵的依據(jù)。
５．嚴格執(zhí)行黨中央和國務院關(guān)于工作人員離休、退休的規(guī)定，使離休、退休工作制度化。
（六）本方案經(jīng)國務院批準后，從一九八五年七月一日起實行。這次工資制度改革，是對現(xiàn)行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針，有步驟地進行。加強紀律，嚴格執(zhí)行政策，決不能各行其是。凡是違背政策規(guī)定的，要檢查糾正。情節(jié)嚴重的，要追查責任，嚴肅處理。同時，要切實做好工作人員的思想政治工作。
一九八五年七月四日
附表一 中國社會科學院管理人員基礎(chǔ)工資、職務工資標準表
（六類工資區(qū)） 單位：元
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|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務工資兩項合計
職 務 |礎(chǔ)|--------------------------------|---------------------------------
|工| | | | | | | | | | | |
|資| 一 | 二| 三| 四| 五|六| 一 |二 |三 |四 |五 |六
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院 長 |40|*315|*300|270|240|215|190|165| |*355|*340|310|280|255|230|205|
副 院 長 |40|*270|*240|215|190|165|150|140| |*310|*280|255|230|205|190|180|
局 （所） 長 |40| |*190|165|150|140|130|120| | |*230|205|190|180|170|160|
副 局（所）長 |40| |*150|140|130|120|110|100| | |*190|180|170|160|150|140|
處長（室主任） |40| | |130|120|110|100| 91|82| | |170|160|150|140|131|122
副處長（副室主任） |40| | |110|100| 91| 82| 73|65| | |150|140|131|122|113|105
主任科員（科長） |40| | | 91| 82| 73| 65| 57|49| | |131|122|113|105| 97| 89
副主任科員（副科長）|40| | | 73| 65| 57| 49| 42|36| | |113|105| 97| 89| 82| 76
科 員 |40| | | 57| 49| 42| 36| 30|24| | | 97| 89| 82| 76| 70| 64
辦 事 員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18|12| | | 82| 76| 70| 64| 58| 52
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注：１．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中現(xiàn)行工資接近上述工資標準（指基礎(chǔ)工資加職務工資之和）的管理人員。
２．學科片的學術(shù)秘書按任免機關(guān)批準的職級執(zhí)行相應的職務工資。
３．現(xiàn)任正副秘書長，按干部任免機關(guān)批準的職級執(zhí)行相應的職務工資。
附表二 中國社會科學院研究人員基礎(chǔ)工資、職務工資標準表
（六類工資區(qū)） 單位：元
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|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務工資兩項合計
職 務 |礎(chǔ)|----------------------------------------|-----------------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | |
|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八| 一 | 二| 三| 四| 五| 六| 七| 八
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研 究 員|40|*315|*260|215|190|165|150|140|130|120| |*355|*300|255|230|205|190|180|170|160|
副研究員 |40|*190|*165|150|140|130|120|110|100| 91|82|*230|*205|190|180|170|160|150|140|131|122
助理研究員|40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | |*150|140|131|122|113|105| 97| |
研究實習員|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |
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注：表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標準（指基礎(chǔ)工資加職務工資之和）的科研人員。
附表三 中國社會科學院工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標準表
（六類工資區(qū)） 單位：元
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|基| 崗 位 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、崗位工資兩項合計
崗 位|礎(chǔ)|-----------------------------|--------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|十|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
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技術(shù)工人|40|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40|49|42|36|30|24|18|12| 6| | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
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備注：１．技術(shù)工人，學徒期滿后考核合格的，轉(zhuǎn)正時執(zhí)行十級５２元的工資標準，定級時執(zhí)行九級５８元的工資標準。技工學校畢業(yè)生，也按此轉(zhuǎn)正定級工資標準執(zhí)行。
２．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級４６元的工資標準，第二年定級執(zhí)行七級５２元的工資標準。